Вытеснение

1. Здравствуйте! Если неявка вносится тем же месяцем, то сторнирования начисленных отпускных не произойдет. Посмотрите: Сторнирование по механизму вытеснения, учет сторно для НДФЛ и взносов.

   Так что если вторая неявка текущим месяцем, то нужно Сторнировать «Отсутствие по невыясненной причине» по ссылке 2Сторнирвоать» так же Октябрем. Или просто отменить его проведение.

   1. Спасибо,

      можно тогда уточнить общий принци работы в таких случаях?
      У нас есть случаи, когда вносят например отпуск по уходу за ребенком, который покрывает период отсутствия по невыясненной причине, это делают не в то же месяце, а спустя там 2-3 месяца. Сторно тоже нет. Что в таком случае делать? Сторнировать самостоятельно документ? Нужно ли тогда исправлять документ табель?
      Нужно ли исправлять табель за прошлый период, где установлены НН, если в текущем периоде сотрудник принес больничный? Есть ли виды расчет, который посчитают по табелю, а не по вытеснениям?

      1. Здравствуйте, Альбина! Да, в случае пересечения неявки и отпуска по уходу я рекомендую отсторнировать неявку.
         «Отпуск по уходу за ребенком» сам по себе начислений не делает, он только фиксирует необходимость начисления пособия. И соответственно ничего и не сторнирует. Пособие начисляется «Начислением зарплаты», в котором тоже никакого сторно неявки произойти не может.
         Ранее, если не сделать сторнирование сталкивалась с различными проблемами: табель формировался неправильно, неверно считались дни для справки 182н и неверно мог заполняться СЗВ-СТАЖ.
         Сейчас смоделировала в актуальном релизе 3.1.15 и никаких проблем не увидела. Но тем не менее считаю, что лучше сделать сторно. На всякий случай. 🙂

         При проведении «Отпуска по уходу» если есть неявка за тот же период, будет выдаваться об этом информационное сообщение. Щелкнув по сообщению можно сразу открыть документ неявки.

         Нужно ли исправлять табель за прошлый период, где установлены НН, если в текущем периоде сотрудник принес больничный? Есть ли виды расчет, который посчитают по табелю, а не по вытеснениям?
         Ну насколько я знаю, методически необходимо сделать корректирующий табель. Имею ввиду первичный документ Табель, который нужно распечатать и хранить. Однако, я не аудитор, судить об этом вопросе в полной мере не могу.
         Документ в ЗУП исправлять не обязательно. После ввода «Отпуска по уходу» табель за прошлый период, несмотря на наличие документа «Табель», формируется уже с кодом «ОЖ»

         Есть ли виды расчет, который посчитают по табелю, а не по вытеснениям?
         Боюсь, что не поняла вопрос. Есть некоторые виды расчета, которые рассчитываются только тогда, когда введен документ «Табель». Но это обычно начисления за рабочие часы, а не за неявки. Отсутствия рекомендуется выполнять отдельными документами: Отсутствие (болезнь, прогул, неявка), Отсутствие с сохранением оплаты, Отпуск, Больничный и т.п.

         1. Спасибо, за ответ.

            А можно уточнить, если отсутствия и больничные вводят разные люди, как тогда их синхронизировать? Можно как то кадровику понять, что нужно отсторнировать Отсутствие, потому что больничный ввели. Может отчетом или еще как?

         2. Спасибо, за ответ.

            А можно уточнить, если отсутствия и больничные вводят разные люди, как тогда их синхронизировать? Можно как то кадровику понять, что нужно отсторнировать Отсутствие, потому что больничный ввели. Может отчетом или еще как?

            1. Здравствуйте! Когда проводится документ «Больничный лист», то выдается сообщение, что на этот период уже проведено Отсутствие. Щелчком по сообщению можно перейти в этот документ. Кадровик может сам исправить или сторнировать это Отсутствие или передать информацию о необходимости этого другому ответственному лицу.

               1. В том то и дело, что при проведении это сообщение увидит только тот, что вводит больничный. У нас это разные люди. Больничные вводит расчетчик, отсутствие регистрирует кадровик.

                  1. К сожалению, других типовых возможностей ЗУП нет. Если Расчетчик не может ни сам исправить Отсутствие. ни передать информацию об этом Кадровику, то остаётся оставлять как есть — без исправления. Благо, в новых релизах ЗУП, как я уже писала, никаких негативных последствий этого не обнаруживается.

Комментарии закрыты.