Добрый день. У нас сотрудница ушла в отпуск до 1,5 лет с 19.07, а с 20.07 вышла на работу на неполный рабочий день с перерывом на кормление. Сведение в СФР об отпуске отправили. Надо ли информировать СФР о выходе на неполный рабочий день и каким документом?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Работа неполный день в отпуске по уходу за ребенком не влияет на размер и условие получения пособия, информировать СФР не нужно.
Обратите внимание, что если сотрудница пойдет в ежегодный отпуск, то в таком случае до достижения 1,5 лет в СФР об этом нужно будет сообщать. Сначала уведомлять о прекращении отпуска по уходу, а потом снова предоставлять отпуск по уходу после очередного отпуска.
Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком и работе на условиях неполного рабочего времени .