Добрый день.
Мы решили прислушаться к мнению М.А.Климовой и не выделять из начислений по среднему РК. Т.к. не понимаем, какая законодательная база по этому вопросу, на что опираться.
У нас вопрос по виду начисления, созданный нами «Доплата до окл+надб в Командировке».
Суть этого начисления в том, чтобы компенсировать сотруднику оплату в месяце, когда он был в командировке до уровня его з/пл, если бы он не ездил в командировку.
Обычная система оплаты труда таких сотрудников предусматривает Оклад и Надбавку в виде фиксированной суммы за полностью отработанный месяц, на эти выплаты начисляется РК.
Создали такое начисление с формулой: сравниваем оклад+надбавка+РК за количество дней в командировке и то, что программа начисляет по среднему за эти дни, разницу доплачиваем.
И раз в формуле уже присутствует РК, из зависимости РК убрали. А сейчас, раз мы должны по разным КБК платить НДФЛ с осн.базы и РК, наверное нужно выделить РК из этой Доплаты.
В помощнике перехода не нашла возможность добавления этого начисления. Или это невозможно? Если вручную это делать, что изменить в формуле?
Можно все. Но нам главное, чтобы код дохода по НДФЛ совпадал и вид дохода по страховым взносам, чтобы вычитание РК прошло.
Вкладка средний заработок в Технич.начислениях : не дает поставить галочку в Расчет пособий по соц.страхованию. Что делем?
На вкладке Налоги Код 2000, как в доплате не дает выбрать. что делаем???
Сначала Вы рекомендовали вкладку Налоги оставить : не облагается. Почему сейчас мы ее задействуем?
На закладке «Основное» назначение начисление у них одинаковое?
Мы поменяли значение, т.к. оба начисления будет использовать в расчетах.
Добрый день.
Настроила. Перестала считать техническое начисление.
Высылаю настройки технических начислений.
Добрый день! Должно быть всё верно при расчете.
что проверять?
Необходимо расчислить за этот месяц зарплату, проверить расчет РК и сформировать 2-НДФЛ. В 2-НДФЛ посмотреть, верно ли отражен доход в разрезе кодов доходов НДФЛ.
Елена, технические начисления не подтягиваются в начисления с момента, как я установила настройки на последних скринах. В начислениях нет этих сумм. Соответственно, доначисление включает в себя РК как раньше.
Здравствуйте! Вот тут есть момент. Если указано, что начисление начисляется «Ежемесячно», его необходимо назначать на период командировки документом «Назначение плановых начислений».
Или же поменять в настройках на вариант начисления «Только если введен вид учета времени»
в начислении Тех минус в формуле поправила, т.к. то, что Вы писали считает совсем дико. Цифра была во 100 раз больше.
сейчас тоже не уверена, что вышло то, что нам надо
Добрый день! Всё верно, только начисление выделенное синим можно отменить, оно лишнее.
У нас получается исходная сумма с РК 1034,34 — это 115%. РК — 15%, т.е 134,91.
Если в базу РК мы добавим два начисления +1034,34 и -134,91, то программа РК рассчитает от +1034,34 -134,91 = 899, 43.
899,43*0,15=134,91.
Единственное, что нужно проверить — это процент РК 15%, не ошиблась ли я в долях. Может должно быть меньше.
Здравствуйте, Елена.
Вроде по цифрам все хорошо.
Единственное, что не нравится, как отображается этот расчет. Разными строчками, +-
Начисление выделенное синим нужно пометить на удаление в справочнике Начисления?
Да, если начисление назначено в плановом порядке, удалите его из документа-назначения и в настройках начисления поставьте галочку, что оно больше не используется.
Сумма со знаком минус позволяет нам РК рассчитать штатным механизмом без лишних начислений.