Доброго дня. Подскажите пожалуйста почему не выделяются доли РК и СН при увольнении сотрудника? На предприятии увольняется сотрудница , которая была в отпуске по уходу за ребенком с марта 2023 года. Будучи в декретном отпуске она находилась дома не на территории крайнего севре. Процент северной надбавки у сотрудника зафиксирован.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, у сотрудница есть доход за предыдущие 12 месяцев? Или расчет происходит из МРОТ с учетом РК и СН?
Для того, чтобы верно происходил расчет проверим:
— созданы ли начисления для выделение долей.
-важно проверить формулы. Прикладываю ссылку на публикацию: Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 . Обратите, пожалуйста, внимание на Случай 5 и 6. Если использовать типовую формулы от разработчика и рассчитывать компенсацию отпуска с учетом МРОТ, то программа не выделяет доли. Поэтому важно использовать эталонные формулы из статьи.
Если дело не в этом — напишите! Подумаем еще вместе ❤️
Доброго дня. Спасибо большое за ответ. Из памятки нам больше подходит п 4 Если в организация применяются районные и северные надбавки и при этом выделены доли РК и СН с оплат по среднему. Кроме того, в компании используется работа на неполной ставке и нужно учитывать долю неполного времени при расчете начислений, исходя из МРОТ. На данный момент в программе доли РК и сН выделили используя помощник. Формулы для расчета основного начисления и долей замени, взяв из памятки Эталонных формул . Но расчет долей к сожалению не произошел. У сотрудницы начисления за последние 12 месяцев в программе отсутствуют так как сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, также в программе занесены данные для расчета среднего заработка документом перенос данных за прошлые периоды ( так как программа ведется с 01 01 2025) . Все время декрета сотрудница находилась на территории (дом ) — не относящейся к районам крайнего севера, но до декрета районный коэффициент в другой базе и северная надбавка ей начислялись. Бухгалтер считает что расчет среднего необходимо брать именно за период , до расчета декрета , то есть базу из документа перенос данных. Скриншоты документа Увольнение прилагаю .