Выделение доли РК и СН при увольнении сотрудника

1. Здравствуйте!
   Уточните, пожалуйста, у сотрудница есть доход за предыдущие 12 месяцев? Или расчет происходит из МРОТ с учетом РК и СН?
   Для того, чтобы верно происходил расчет проверим:
   — созданы ли начисления для выделение долей.
   -важно проверить формулы. Прикладываю ссылку на публикацию: Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 . Обратите, пожалуйста, внимание на Случай 5 и 6. Если использовать типовую формулы от разработчика и рассчитывать компенсацию отпуска с учетом МРОТ, то программа не выделяет доли. Поэтому важно использовать эталонные формулы из статьи.
   Если дело не в этом — напишите! Подумаем еще вместе ❤️

2. Доброго дня. Спасибо большое за ответ. Из памятки нам больше подходит п 4 Если в организация применяются районные и северные надбавки и при этом выделены доли РК и СН с оплат по среднему. Кроме того, в компании используется работа на неполной ставке и нужно учитывать долю неполного времени при расчете начислений, исходя из МРОТ. На данный момент в программе доли РК и сН выделили используя помощник. Формулы для расчета основного начисления и долей замени, взяв из памятки Эталонных формул . Но расчет долей к сожалению не произошел. У сотрудницы начисления за последние 12 месяцев в программе отсутствуют так как сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, также в программе занесены данные для расчета среднего заработка документом перенос данных за прошлые периоды ( так как программа ведется с 01 01 2025) . Все время декрета сотрудница находилась на территории (дом ) — не относящейся к районам крайнего севера, но до декрета районный коэффициент в другой базе и северная надбавка ей начислялись. Бухгалтер считает что расчет среднего необходимо брать именно за период , до расчета декрета , то есть базу из документа перенос данных. Скриншоты документа Увольнение прилагаю .

3. Здравствуйте!
   Ваш вопрос больше относится к методологии расчета. Получается, что если взять в расчет средний заработок до декрете, то там есть начисление РК и СН. Но сегодня она работает в таком регионе, где нет таких начислений. По логике программы и разработчиков , в таком случае нужно выделить долю.
   Сейчас можно разделить доход в документе увольнение. Если мы этого не сделаем,то долевые начисления для расчета по среднему не получится в самом документе добавить.
   Прикладываю ссылку на публикацию: Нюансы расчета в ЗУП 3.1 оплаты по среднему с учетом долей РК и СН – разбор на примерах (архив) .Обратите внимание на первое видео. В самом документе Увольнение можно изменить данные о заработке, вручную выделить сумму РК и СН. Это позволит программе автоматически просчитать средний заработок.

4. Доброго дня. Прошу не закрывать задачу . Так как еще разбираемся с этим вопросом. Подскажите пожалуйста должен ли в документе Увольнение , установлен флаг считать с учетом МРОТ ?

5. Здравствуйте! Хорошо вопрос пока не закрываем. Хорошего дня ❤️

6. Здравствуйте! У Вас все получилось в увольнении. Флажок Учитывать МРОТ можно установить

7. Доброго дня. Подскажите пожалуйста установка флага Учитывать МРОТ будет влиять на расчет при увольнении ? Или программа возьмет данные для расчета только из документов Перенос данных ?

8. При установки флага программа должна сравнивать средний заработок с МРОТ и делать расчет по тем суммам, где выгодней для сотрудника.

Комментарии закрыты.