Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. У сотрудницы есть вычет на детей 4400 (1400 на второго ребенка и 3000 на третьего) 6 марта начисляем премию к празднику через разовое начисление (месяц ставим март дата получения дохода 06.03.2024) вычет предоставляется.(4400) Также есть начисление заработной платы от 29.02.2024 за февраль 2024 с датой получения дохода 12.03.2024. Вычет также предоставляется(4400). см. Приложение 1.
Превышение дохода наступает в марте. Следовательно, при начислении заработной платы за март, которая будет выплачена 12.04.2024 сторнируется «лишний» вычет . Правильно ли мы понимаем, что последовательность предоставления вычетов связана с последовательностью месяца начисления дохода независимо от даты выплаты или же дата получения дохода в приоритете? Можно ли избежать данного сторно не дожидаясь апреля?
Попробовали такой способ см Приложение 2
1. Провели зп за февраль с датой выплаты 12.03.2024 (вычет предоставляется 4400)
2. Провели премию 06.03.2024 (программа видит превышение дохода и сторнирует вычет (+4400 к доходу)
В данном случае мы нарушили последовательность проведения документов по датам. Насколько это будет критично для дальнейших операций?
Здравствуйте!
Да, все верно. Программа при начислении зарплаты за февраль еще не видит документы, которые введены в Марте.
Прикладываю ссылку на описания ошибки и способ ее обхода: Ошибка в ЗУП 3.1 — задвоение вычета по НДФЛ .
Спасибо! Обязательно убирать вручную из документа начисления зарплаты? Наш вариант не подходит? Провести сначала начисление зарплаты на 12.03.2024, затем перевыбрать в премии на 06.03.2024.
Наш способ уже испробован и откатан, как говорится. Ваш способ нужно протестировать на разный ситуациях.
Например, что будет если сотрудник уволится 7 марта ))
Предлагаю компромисс: Вы можете использовать свой вариант, но проверять учет по шагам из публикации: Проверка учета НДФЛ перед выплатой зарплаты в 2023 году .
Спасибо Вам большое!
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь. Хорошего дня и весеннего настроения 🙂