Ввод остатка отпуска по декретницам

Подскажите, пожалуйста, правильный порядок ввода остатка отпусков по декретницам.

Был рекомендованный переход с ЗУП 2.5 на 01.01.2020.
Декрет у сотрудницы оканчивается 19.02.2020, с 20.02 оформлен возврат на работу. И уже 22.02 ЗУП начислил очередные 2,33 дня права на отпуск, хотя отработано всего 2 дня. Расчет прав на отпуск каждый месяц разными числами происходит, что тоже смущает.

Скриншот начальной штатной расстановки, справки отпуска и регистра Заработанные права на отпуск приложены

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! Покажите, пожалуйста, справку по отпуску, как она формируется в ЗУП 2.5, а также документ Отпуск по уходу, который «приехал» в ЗУП 3.1 при переносе

    1. Скрин справки из ЗУП 2.5 приложен.
      В ЗУП 3 после переноса подкорректировали остаток во второй строке — было 2,33, поправили на 2,96 (чем то обосновывается, не уточняла). Так что расхождение итогов в справках ЗУП 2.5 и ЗУП 3 может быть отсюда.

    2. Скрин документа из ЗУП 3 Отпуск по уходу за ребенком приложен.
      На вкладке Начисления стоит галка «Не начислять зарплату и не выплачивать аванс»

      Непонятен сам алгоритм расчета права на отпуск в данной ситуации.
      Почему разные даты начисления прав на отпуск в разных месяцах, почему за 2 дня февраля начислено как за полный месяц..

      1. В Вашем случае при вводе остатков необходимо:
        — сначала указать дату окончания рабочего последнего года 18.04.2018
        — в верхней таблице указать количество дней отсутствия сотрудницы (с 25.05.2017 по 31.12.2019 включительно = 951 день), дата окончания рабочего года пересчитается и получится 24.11.2020.

        После этого продление рабочего года будет отражаться корректно (до 13.01.2021, сейчас у Вас он дополнительно продлевается до 04.03.2021) и дата начисления прав отпуска будет происходить по-другому, как для сотрудниц без переноса данных. Проверила на демобазе: приняла сотруднику 19.04.2017 и отправила ее в отпуск по уходс в те же даты, что и перенесенную. Расчет прав на отпуск и даты начисления прав совпали.

        Но дата начисления прав все равно будет немного «прыгать» по числу (29.02, 30.03, 30.04, 31.05 и т.д.). Для меня, честно говоря, это тоже было очень удивительно. Стала смотреть по программному коду, выявила такой алгоритм: программа определяет пропущенные в отпуске по уходу дни начисления прав на отпуск (03.06.2017, 03.07.2017, 03.08.2017, 03.09.2017 и т.д.) и добавляет к ним 1001 день (общее количество дней отпуска по уходу). Т.е. в Вашем случае расчет такой:

        03.06.2017 + 1001 день = 29.02.2020
        03.07.2017 + 1001 день = 30.03.2020
        03.08.2017 + 1001 день = 30.04.2020
        03.09.2017 + 1001 день = 31.05.2020 и так далее.

        Спасибо Вам за такой интересный вопрос!

Комментарии закрыты