Вредные условия труда. Право на досрочную пенсию

Вопрос задал: Оксана С. (Сочи)

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.79/10)

Добрый день! Организация в мае 2019 прошла СОУТ и по некоторым позициям получила право на досрочную пенсию. В позиции штатного расписания установили процент за вредность, указали сведения о стаже, по итогам года сдали СЗВ-Стаж и не обратили внимание, что программа в отчете указала досрочную пенсию с начала года даже по тем сотрудникам, которые уволены. Теперь получили требование о корректировке отчета. В чем была ошибка? Нужно было новые позиции штатного расписания и в них указывать новые условия, а затем кадровый перевод оформить? Или есть какие-то другие варианты? Спасибо!

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! Нужно посмотреть с какого месяца в программе зарегистрированы особые условия труда. Поле «Месяц регистрации изменений». Уточните. у Вас ведентся штатное расписание и если ведется, то с сохранением истории или без? (Штатное расписание в ЗУП 3.1 – пошаговая инструкция). Еще посмотрите: Расчет взносов по доп.тарифам при спецоценке в середине месяца (ЗУП 3.1.10)

Комментарии закрыты