Войти в кабинетДобрый день. В организации так уж сложилось, что при вызове сотрудника из отпуска отпускные ему не пересчитываются. То есть за период недогулянного отпуска сотрудник получает и отпускные, и оплату за отработанное время. Далее организация по желанию сотрудника просто предоставляет ему недогулянный отпуск, но уже без выплаты отпускных. Понимаю, что с точки зрения законодательства тут не всё гладко. Удерживать излишне выплаченные отпускные нас трудовое законодательство не обязывает. Более того делать это без согласия работника так же нельзя (если только порядок удержания отпускных не закреплён во внутреннем нормативном акте, с которым работник ознакомлен под роспись при приёме на работу). А вот далее отправлять сотрудника догуливать отпуск без начисления отпускных — это сомнительное мероприятие. Но мы будем считать, что прописали это во внутреннем нормативном акте, и успокоимся, т.к. права работника скорее всего не ущемлены. Отсюда вопросы. Как отразить в программе отзыв из отпуска так, чтобы при этом не производился перерасчёт отпускных, но при расчёте з/п за месяц недогулянное время отпуска было зарегистрировано, как отработанное и при распечатке табеля это время также отражалось как отработанное? Каким образом можно затем зарегистрировать в программе то, что мы предоставили сотруднику оставшуюся часть отпуска без начисления отпускных, но чтобы при распечатке табеля это время было зарегистрировано как отпуск и при расчёте з/п время не учитывалось как отработанное.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Сделать так, чтобы суммы отпусных не сторнировались при отзыве типовыми средствами не получится.
Возникает еще и вопрос с остатками отпусков. Если сотрудник не желает «продлевать» отпуск, остаток отпуска должен быть списан?
Вижу такое решение: Вводить Разовое начисление на сумму отсторнированых отпускных. При этом у сотрудника останется висеть остаток отпуск. Этот остаток, если сотрудник не захочет догуливать отпуск, нужно будет списать документом «Ввод остатков отпусков». Если же сотрудник решит забрать остаток отпуска, то в новом документе Отпуск просто обнулить начисленные суммы.
Вряд ли такое решение можно назвать хотя бы удовлетворительно удобным. А есть способ «сказать» программе, что человек фактически работал вообще не внося исправления в документ «Отпуск»? В ЗУП 2.5 это делалось проставлением в табеле «Я» в соответствующие дни. Может и в ЗУП 3.0 можно сделать что-нибудь подобное? Ну и далее также каким-то образом на уровне табеля «сообщаем» программе, что человек догуливает отпуск, но при этом не оформляем документ «Отпуск» и не производим расчёт отпускных. Можно такое провернуть?
Нет, в ЗУП 3 так сделать не получится: приоритет документа неявки выше, чем Табеля. Зарплата за эти дни не будет начислена, даже если внести в Табель «Я» на дни отпуска.
В обратную сторону (ОТ в табеле) тоже не корректно. Посмотрите: Что будет, если ввести факт отсутствия только документом Табель?.
Более удобного способа, чем тот, который я описала, не вижу.
Можно обратиться к программистам и сделать доработку программы.