Добрый день. В организации так уж сложилось, что при вызове сотрудника из отпуска отпускные ему не пересчитываются. То есть за период недогулянного отпуска сотрудник получает и отпускные, и оплату за отработанное время. Далее организация по желанию сотрудника просто предоставляет ему недогулянный отпуск, но уже без выплаты отпускных. Понимаю, что с точки зрения законодательства тут не всё гладко. Удерживать излишне выплаченные отпускные нас трудовое законодательство не обязывает. Более того делать это без согласия работника так же нельзя (если только порядок удержания отпускных не закреплён во внутреннем нормативном акте, с которым работник ознакомлен под роспись при приёме на работу). А вот далее отправлять сотрудника догуливать отпуск без начисления отпускных — это сомнительное мероприятие. Но мы будем считать, что прописали это во внутреннем нормативном акте, и успокоимся, т.к. права работника скорее всего не ущемлены. Отсюда вопросы. Как отразить в программе отзыв из отпуска так, чтобы при этом не производился перерасчёт отпускных, но при расчёте з/п за месяц недогулянное время отпуска было зарегистрировано, как отработанное и при распечатке табеля это время также отражалось как отработанное? Каким образом можно затем зарегистрировать в программе то, что мы предоставили сотруднику оставшуюся часть отпуска без начисления отпускных, но чтобы при распечатке табеля это время было зарегистрировано как отпуск и при расчёте з/п время не учитывалось как отработанное.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Возврат из отпуска без перерасчёта отпускных
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата работы в выходные и праздники Добрый день! Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.27.314) В организации приняли внутренний нормативный акт, что для оплаты работы…
- Включение премий в расчет среднего с 01.09.2025 Добрый день! Просьба дать разъяснения по вопросу учета премии сотрудникам, находящимся в командировке. Согласно пункту 5 Постановлению 540 «При исчислении…
- Расчет среднего заработка, если у сотрудника в месяце не было рабочих дней Добрый день! Помогите разобраться, у сотрудника в одном из месяцев расчетного периода не было раб. дней. Период с 01.11.24 по…
- Компенсация питания Коллеги, добрый день. Нашли на Бухэксперт, на ИТС статьи как настроить вид расчета - Компенсация за питание сотрудников, но наш…
Статьи по этой теме
- Почему при расчете отпускных не включаются в базу расчета среднего заработка начисления по внутреннему совместительству? Сотрудник работает по основному месту работы, а также по внутреннему совместительству. Почему при расчете отпускных в базу расчета среднего заработка…
- Составление табеля и использование документа «Табель» Для формирования табеля рабочего времени в программе ЗУП 3.1 используется отчет Табель учета рабочего времени – унифицированная форма Т-13. Разберемся, где…
- Медосмотр в выходной день – как оплатить в ЗУП 3.1 Сотрудник проходил обязательный медосмотр в свой выходной. Как в ЗУП 3.1 зарегистрировать и оплатить время прохождения такого медосмотра? Чтобы определить…
- Не переносятся действующие больничные по внутреннему совместителю при переходе с ЗУП 2.5 на ЗУП 3 Выполнили перенос из ЗУП 2.5 в ЗУП 3 на 01.01.2018. Обнаружили, что по сотруднице (устроенной по основному месту и по…
Добрый день! Сделать так, чтобы суммы отпусных не сторнировались при отзыве типовыми средствами не получится.
Возникает еще и вопрос с остатками отпусков. Если сотрудник не желает «продлевать» отпуск, остаток отпуска должен быть списан?
Вижу такое решение: Вводить Разовое начисление на сумму отсторнированых отпускных. При этом у сотрудника останется висеть остаток отпуск. Этот остаток, если сотрудник не захочет догуливать отпуск, нужно будет списать документом «Ввод остатков отпусков». Если же сотрудник решит забрать остаток отпуска, то в новом документе Отпуск просто обнулить начисленные суммы.
Вряд ли такое решение можно назвать хотя бы удовлетворительно удобным. А есть способ «сказать» программе, что человек фактически работал вообще не внося исправления в документ «Отпуск»? В ЗУП 2.5 это делалось проставлением в табеле «Я» в соответствующие дни. Может и в ЗУП 3.0 можно сделать что-нибудь подобное? Ну и далее также каким-то образом на уровне табеля «сообщаем» программе, что человек догуливает отпуск, но при этом не оформляем документ «Отпуск» и не производим расчёт отпускных. Можно такое провернуть?
Нет, в ЗУП 3 так сделать не получится: приоритет документа неявки выше, чем Табеля. Зарплата за эти дни не будет начислена, даже если внести в Табель «Я» на дни отпуска.
В обратную сторону (ОТ в табеле) тоже не корректно. Посмотрите: Что будет, если ввести факт отсутствия только документом Табель?.
Более удобного способа, чем тот, который я описала, не вижу.
Можно обратиться к программистам и сделать доработку программы.