Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотрудник находится в командировке с 02.05.2026г по 31.05.2026г, выгрузили больничный лист с 22.05.2026г по 25.05.2026г.
Правильно ли мы понимаем, что больничный лист мы обязаны выплатить?
А вот как производить оплату за командировку? нужно ли его сокращать на дни болезни?
Мы ведь не можем оплачивать и больничный лист и командировку в одном и том же периоде?
С Уважением.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый вечер! Данный вопрос является методологическим по применению законодательства. По регламенту Регламент индивидуальных консультаций Бухэксперт мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
Могу только высказать свое мнение по данному вопросу.
Да, соглашусь с Вами. Оплатить одновременно командировку и больничный лист нельзя.
Согласно ст.9 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Поэтому если сотрудник в период нетрудоспособности продолжал выполнять трудовые обязанности, то больничный лист за этот период не оплачивается. Если сотрудник не работал, то оплачивается больничный лист, а средний заработок за этот период командировки сторнируется.
Обращаю Ваше внимание, что если:
• после проведения больничного командировка рассчитывается в документах начисления аванса или зарплаты, то оплата за дни командировки автоматически уменьшится на дни больничного.
• вся оплата командировки посчитана в документе Командировка, то после проведения больничного нужно выполнить перерасчет документа Командировка.
Согласно п. 22 Постановления Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 «Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» работнику в случае его временной нетрудоспособности, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев стационарного лечения) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
Поэтому суточные за период болезни в командировке сохраняются полностью и не пересчитываются.
В данной ситуации Вам может быть полезна статья — Сотрудник работал на больничном несколько дней — как отразить в ЗУП 3.1 . В ней рассмотрены варианты действий, когда сотрудник работал на больничном.
Если у Вас останутся вопросы, пожалуйста, пишите. Всегда рада Вам помочь.