Здравствуйте! Не могли бы вы подсказать?
У нас сотрудница работала на основном месте работы, потом мы ее перевели на внешнее совместительство. Она хочет устроиться в бюджетну организацию. И вот там ей сказали, что, чтобы правильно все отражалась в пенсионном фонде, ей нужно уволиться с основного места работы и заново чтобы мы ее приняли по внешнему совместительству,т.к. они не могут ее принять, если она не уволена. Но почему? Получается в ТК две записи: принята на должность хореографа и переведена по внешнему совместительству на должность хореографа. А они хотят, чтоб после принятия на основное место работы была запись уволена, а потом опять принята на должность хореографа по внешнему совместительству. Вы не знаете,это правильно?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Но Вы можете учесть моё мнение по данному вопросу.
Есть Письмо Минтруда России от 25.03.2020 № 14-2/В-308 (https://pfr.gov.ru/files/branches/belgorod/ETK/14-2V-308.pdf), в котором описана обратная ситуация: перевод с работы по совместительству на основную. Но считаю, что она применима и к Вашей: если перевод в совместители оформлен доп.соглашением к трудовому договору и подан СЗВ-ТД с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД» и отметкой «Совместитель», то этого достаточно.
Для ПФР сотрудник уже не числится у Вас по основному месту работы и увольнять для этого не обязательно
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа.
Если у Вас остались вопросы, задайте их, пожалуйста, в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.