Варианты оплаты в неполностью отработанном месяце с отгулом

Вопрос задал Маргарита О.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день!
Согласно варианту №3(корректировка нормы времени), предложенному в статье: https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-sverh-normy/otguly-za-rabotu-sverh-normy/kak-uchityvaetsya-otgul-pri-raschete-srednego-zarabotka-v-1s-8-3-zup-3.html оклад не уменьшается, только в случае, если у сотрудника не было других невыходов.
Если у сотрудника помимо отгула был, например отпуск, то оклад уменьшается.
Например: оклад 65000, норма 22 дня. Сотрудник взял отпуск на 3 дня. Его оклад составит: 65000/22*(22-3) = 56136,36
Если он возьмет один день отгула, то оклад составит: 65000/21(норма уменьшена на 1 день отгула) * (22-4) = 55714,29
Оклад уменьшен на 422 рубля. И чем больше дней отпуска, тем больше сотрудник теряет в окладе.
Подскажите как быть в указанной ситуации?

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!

    На мой взгляд здесь нет противоречия и дело не в отгуле. Отбросим сейчас отгул. Представим, что в одном месяце у нас норма 22, а в другом 21. И в каждом из этих месяцев сотрудник на 3 дня идет в отпуск. При расчете в каждом из месяцев он получит разный Оклад. Ведь в одном случае 65 000 делится на 22, а в другом — на 21. И конечно, выходят разные значения оплаты за один день в разных месяцах. Так, в январе будет самая большая стоимость дня.

  2. Согласна, что стоимость дня в каждом месяце будет разной в зависимости от нормы. Но здесь вопрос в другом.
    Без отгула у сотрудника будет оклад 56136,36, а с отгулом в этом же месяце оклад будет 55714,29. Т.е. из-за отгула сотрудник теряет в окладе, чего быть не должно.

    1. Здравствуйте!
      Если вам не подходит вариант с уменьшением нормы времени в месяце отгула, то по какой причине не воспользуетесь вторым вариантом расчета оклада, приведенной в статье?

  3. Вариант с уменьшением нормы подходит и он был принят в нашей организации по приказу директора. Но сейчас столкнулись с тем, что расчет некорректный в неполностью отработанном месяце. А именно, сотрудник теряет в окладе.

    1. Здравствуйте!
      С расчетом Оклада мы не сможем ничего сделать, если только не изменим формулу. Например, прибавить к НормеДней «технический» показатель дней отгула. Но их придется в таких месяцах вносить вручную через документ «Данные для расчета зарплаты». Или создать отдельную доплату до нужного Оклада, но здесь также придется количество добавляемых в норму дней вносить вручную.

Добавить комментарий