База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Увольнение на больничном возможно только по инициативе работника, уволенного по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Прикладываю ссылку на статью — Можно ли уволить сотрудника, ушедшего на больничный во время отпуска — мнение Роструда .
Уточните, пожалуйста, у Вас какая статья увольнения?
На всякий случай прикладываю ссылку Увольнение в период болезни: как оплачивать больничный? .
по инициативе работника
Ваши действия в таком случае немного упрощаются. Переделывать приказ на увольнение не надо, дата увольнения остается 17.10.25
Перед увольнением создаем документ Отсутствие по невыясненным причинам с 14.10 по 17.10, чтобы не переплатить зарплату и рассчитываем документ Увольнение.
При поступлении больничного листа расчет производим в обычном порядке с сохранением суммы пособия в соответствии со стажем. В программе данный процесс автоматизирован.