Увольнение в связи со смертью работника

Вопрос задал Наталья Т.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.84/10)

Добрый день.
Работник умер 05.12.2022 года, увольнение будет после получения свидетельства о смерти тем же числом, что указана в свидетельстве о смерти.
При подаче СЗВ-ТД будет ли штраф, что сзв-тд будет подано позже, чем произойдет увольнение?

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!
    Штрафа быть не должно.
    Прикладываю разъяснения: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Основанием для издания приказа является представленное родственниками свидетельство о смерти работника. При этом датой приказа должна быть дата представления свидетельства, а датой прекращения трудового договора — дата смерти работника, указанная в свидетельстве.
    Таким образом, форма СЗВ-ТД на умершего работника будет представляться в данной ситуации не позднее рабочего дня, следующего за датой проведения кадрового мероприятия (датой издания приказа об увольнении, а не датой увольнения или датой сообщения родственниками о смерти работника) (п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).

  2. Добрый день! У нас были подобные ситуации.Штрафов не было

  3. Здравствуйте!
    У Вас получилось разобраться или остались еще вопросы?

  4. Здравствуйте!

    Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в Комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.
    С наступающим Новым Годом!

Комментарии закрыты.