Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Индивидуальную консультацию запросил Вероника З.

Ответственный за ответ: Кузанова Юлия (★9.71/10)

Здравствуйте!
Сотрудница увольняется находясь в отпуске по уходу до 3 лет, 18 ноября. Мне нужно возвратить ее из отпуска? 18 ноября? Просто если я верну ее из отпуска 18 ноября, то в табеле поставиться рабочие часы за 18 ноября.
Правильно ли будет уволить 18 и возвратить 19? Тогда в табеле будет за 18 ОЖ.
Но там же должно стоять по идее Увольнение?
Спасибо

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Добрый день!
    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
    Консультант+:
    «При этом трудовым законодательством не урегулирована необходимость отзыва работницы из отпуска по уходу за ребенком для совершения процедуры увольнения.
    Отзыв работника из отпуска в общем случае допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125, ч. 2 ст. 252 ТК РФ).
    Однако в данной норме речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске и описанная процедура не может быть применена к отзыву из отпуска по уходу за ребенком.
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
    Как указано выше, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
    Таким образом, по нашему мнению, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком и увольняется , не нужно делать отзыв из отпуска в день увольнения, так как она не приступает к работе в этот день.
    В данном случае днем увольнения будет день, указанный в соглашении о расторжении трудового договора.
    В табеле день увольнения отмечается буквенным кодом ОЖ или цифровым кодом 15 — «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» согласно унифицированной форме Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.»

     5

Комментарии закрыты.