Увольнение умершего сотрудника

Вопрос задал Вероника З.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Здравствуйте!
У сотрудника был больничный с 30.05 по 02.07. Он умер 03.07. Соответственно, ЗУП начисляет зарплату за 03.07, т.к. день увольнения — это рабочий день. Но одновременно это день смерти, а день смерти по закону — это день увольнения. Это правильно, что Зуп начисляет з/п?

Метки вопроса: Больничный лист, День увольнения, Увольнение, Умерший сотрудник

Все комментарии (5)

  1. Сумму, с которой не берутся взносы, он не учитывает в РСВ. Это правильно? Как сумма, которая не облагается взносами, учитывается в РСВ?

  2. Является ли эта сумма доходом?

  3. Или надо было увольнять 02.07? Но разве день смерти — это не день увольнения?

  4. Он при увольнении компенсирует отпуск 2,33 дня. Это правильно?

    1

  5. Здравствуйте!

    Соответственно, ЗУП начисляет зарплату за 03.07, т.к. день увольнения — это рабочий день. Но одновременно это день смерти, а день смерти по закону — это день увольнения. Это правильно, что Зуп начисляет з/п?

    Или надо было увольнять 02.07? Но разве день смерти — это не день увольнения?

    Дата прекращения трудового договора указывается как дата смерти. Все верно, что за 03.07 начисляется сумма.

     

    Сумму, с которой не берутся взносы, он не учитывает в РСВ. Это правильно? Как сумма, которая не облагается взносами, учитывается в РСВ?

    Является ли эта сумма доходом?

    Суммы, начисленные умершему сотруднику не являются объектом обложения страховых взносов. Такие суммы не попадают в РСВ.

     

    Он при увольнении компенсирует отпуск 2,33 дня. Это правильно?

    Умершему сотруднику начисляются все положенные суммы, в т.ч. и компенсация отпуска.

Комментарии закрыты.