Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.36.39) (http://v8.1c.ru/hrmcorp).
Добрый день!
Возникла следующая ситуация.
Сотрудник был уволен 19.12.2025 во время ежегодного отпуска, оформленного ему на период 15.12.2025-30.12.2025.
Днями позже, после увольнения, обнаруживается, что сотрудник в день увольнения 19/12 открывает бл на себя на период 19.12.2025-30.12.2025 (+не исключено дальнейшее продление данного бл).
Как быть в данной ситуации? Может стоит взять с сотрудника заявление, чтобы оплата по бл производилась после окончания дней отпуска? Поскольку, как полагаем, если проводить бл за указанный выше период, то отпуск будет автоматически продлеваться, что не целесообразно.
Не хотелось бы производить перерасчеты после увольнения. Поясните, как лучше будет провести бл в сложившейся ситуации.
Все комментарии (2)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️
Добрый день! Можно рассмотреть такой вариант: зайти в документ Отпуск, нажать Исправить внизу документа, программа сформирует новый документ. В нём указываем период с 15.12.25 по 18.12.25, сумму оставляем ту же, что и была в первом документе, при условии, что у сотрудника отпуск не был начислен авансом. Далее с 19.12.25 проводим Больничный лист.