Увольнение сотрудника при наличие выплаченного отпуска

Вопрос задал Сергей К.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день! Помогите разобраться с вопросом. К примеру, есть сотрудник Иванов И.И. на него создан документ от 06.06.2021 «Отпуск» с 11.06.2021 по 01.07.2021, по документу 6.06.2021 осуществлена выплата. Сотрудник увольняется 07.06.2021 и в документе увольнения в разделе компенсация отпуска остаток отпуска указывается без учета созданного документа от 06.06.2021, данная ситуация верна так, как факт отпуска не наступил. Но в такой ситуации получается, что мы повторно оплачиваем сотруднику эти дни отпуска, так как документ «Отпуск» автоматически не сторнируется. Как правильно поступить в такой ситуации? Версия программы Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.17.171)

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте! Лучше всего будет исправить количество дней в компенсации отпуска при увольнении вручную:

    В этом случае программа сумму компенсации рассчитает автоматически.

    Есть ещё два варианта, но они мне не нравятся:

    1. Отсторнировать отпуск, выплату оставить. Увольнение рассчитать автоматически.
    2. Указать в документе «Отпуск», что это компенсация отпуска. В этом случае компенсация в увольнении рассчитается правильно, но у нас появятся две проблемы: нужно смотреть можем ли мы выплатить сотруднику компенсацию до увольнения и при выплате компенсации меняется код дохода по НДФЛ и срок перечисления налога. Поэтому этот вариант не подходит.

    1

    1. Пожалуйста! Рада была помочь!

Комментарии закрыты.