Добрый день.
Подскажите пожалуйста. Делаем начисление и проводим отражение ЗП к 8 числу следующего месяца, а выплата происходит 15 числа. Если между этими датами увольнялся сотрудник, мы вытаскивали его из общего начисления и делали отдельное, где ставили планируемую дату выплаты такую же как дата увольнения. Сейчас планируется закрывать доступ к периоду сразу после выгрузки отражения ЗП, т.е. 8 числа. Вопрос в том, как в таком случае увольнять сотрудников, оставлять в начислении? Но тогда планируемая дата выплаты и реальная не будут совпадать, что приведет к лишним строчкам в регистре, а возможно и к каким-то другим проблемам с НДФЛ и отчетами. Может есть другой способ с изменением даты выплаты, или это вообще не критично?
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Если смотреть на текущую работу программы, то в описываемой ситуации ничего страшного нет. ЗУП отрабатывает корректно. Что происходит: документ начисление зарплаты регистрирует на одну дату доход, затем ведомость на выплату переопределяет дату. Так как увольнение происходит после планируемой даты выплаты зарплаты, то доход будет учен весь.
Так как это все происходит в рамках одного месяца — то вероятность проблем еще меньше. Но есть риск, то на другом релизе, программа будет работать иначе. Предсказать, что изменят в учете разработчики 1С мы не можем.
Поэтому я бы сейчас не стала волноваться, закрыла прошлый период для редактирования. Не трогала документа Начисления зарплаты за прошлый месяц, но очень внимательно проверяла учет по уволенному сотруднику.
Прикладываю ссылку на чек лист: Проверка учета НДФЛ по уволенным .
Надеюсь, что все в учете будет хорошо ❤️
Если у вас остались еще какие-то нююансы или опасения, напишите. Обязательно все обсудим.