Войти в кабинетЗдравствуйте! 1С Предприятие 8.3 ЗУП. Редакция 3.1 Сотрудник увольняется 03.10.2022. С 27/09 по 30/09 из ФСС пришел б/л. Как правильно оформить увольнение? Вариант, если он закроет б/л 30.09.22(01,02,03./10), то сразу можно сделать выплату по б/л. 03.10.2022. Какая последовательность проведения в программе? И, если продолжает болеть. Делать увольнение и потом ждать закрытия б/л и сделать выплату, взяв от него заявление на какие реквизиты необходимо перечислить?
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Если больничный в момент увольнения еще не будет закрыт, то чтобы за этот период не выплачивать сотруднику зарплату, зарегистрируйте документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» (Кадры — Все отсутствия сотрудников). Переключатель установите в положение «Болезнь (больничный еще не закрыт)».
Далее зарегистрируйте и выплатите «Увольнение». В нем плановые начисления за дни болезни до даты увольнения не должны рассчитаться.
Возьмите заявление у сотрудника о том, куда ему перечислить сумму, хотя эта информация уже должна быть у вас внесена в «Сведениях о застрахованных лицах (ФСС)».
После закрытия больничного вы создадите его в базе и затем направите сведения в ФСС.
Информация уже была внесена в «Сведениях о застрахованных лицах (ФСС)», но после увольнения, не надо снова брать заявление от уже бывшего сотрудника, куда ему надо перечислить за три дня и для ФСС? Он же может поменять реквизиты, а у нас заявление от него до его увольнения. Или, если сотрудник не заявил о новых, то для ФСС подтверждаем и сами переводим на те, которые у нас есть?
Все верно: если не заявил о новых реквизитах, то реквизиты остаются старые.
Выяснили что больничный продлен. Оформляем ему отсутствие и рассчитываем з/п за сентябрь, тут НДФЛ сентябрь, а потом «увольнение» и здесь входит компенсация отпуска и НДФЛ уже октябрь? Получается две ведомости к выплате в день увольнения, т.к. НДФЛ один за сентябрь, другой за октябрь?
Здравствуйте!
Все верно. Оформляете вначале отсутствие.
Т.к. увольнение у вас вначале месяца, то можно сразу в документе «Увольнение» рассчитать все положенные выплаты за сентябрь и октябрь (если такие будут). Для этого в документе установить флажок «Начислить зарплату с» и укажите «Сентябрь». НДФЛ, взносы и доходы будут распределены по месяцам (по сентябрю и октябрю).
Можно будет создать отдельно две Ведомости за сентябрь и октябрь по сотруднику, выбрав в качестве «Способа выплаты зарплаты» — Увольнение в поле «Выплачивать» и указав документ-увольнение.
Здравствуйте! Спасибо!
Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂