Добрый день! Сотрудник отказался на изменения условий трудового договора с 01.07.22 ( уменьшение заработной платы) , о чем получил уведомление 29.04.22 и подписал его тем же числом о своем несогласии, 16 мая сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска с 01.06.22 на 23 к/дня с последующим увольнением в связи с несогласием на новые условия труда. правомерно ли его уволить ранее чем 01.07.22 и как с ним произвести расчет?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.
Эксперты считают что увольнение сотрудника до истечения двух месяцев со дня уведомления работника неправомерно (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2016 по делу N 33-25080/2016). Выводы основаны на ч. 2 ст. 74 ТК РФ.