Добрый день! Подскажите, пож-ста — сотрудник идет в отпуск с 25 апреля по 04 мая 2022 г. с последующим увольнением… приказ на отпуск и увольнение от 19.04.2022 г. как отразить этот факт в СЗВ-ТД? ( ведь дата увольнения приказа и фактическая дата очень разнятся?)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В СЗВ-ТД у вас будет присутствовать и дата увольнения и дата приказа, поэтому никакого противоречия здесь нет. Отчет необходимо будет отправить не позднее следующего дня после издания приказа об увольнении.
Спасибо.