Увольнение работника после отпуска по уходу заребенком

Вопрос задал Олеся А.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.84/10)

Добрый день, сотрудница увольняется сразу же после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ей необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, заработка за предыдущие 12 месяцев нет. Рассчитать исходя из МРОТ не получается, так как в программе данный индикатор не активен. Что необходимо сделать, чтобы рассчитать компенсацию учитывая МРОТ?

Все комментарии (1)

  1. Добрый день.
    До отпуска по беременности и родам сотрудница работала? Если да, то согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016), в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
    Т. е. в вашем случае следует взять заработок за 12 месяцев, предшествовавших началу отпуска по беременности и родам. В поле Средний заработок — Для компенсаций нажать на зеленый карандаш, указать, что период Задается вручную и проставить месяцы начала и окончания.

    Если все же нужно по МРОТ, то уточните, у вас не получается поставить флажок в поле Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку? Программа ругается или просто нет такой возможности?

Комментарии закрыты.