Добрый день, сотрудница увольняется сразу же после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ей необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, заработка за предыдущие 12 месяцев нет. Рассчитать исходя из МРОТ не получается, так как в программе данный индикатор не активен. Что необходимо сделать, чтобы рассчитать компенсацию учитывая МРОТ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Увольнение работника после отпуска по уходу заребенком
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Документ Увольнение флаг "Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку" некорректно отрабатывает при расчете компенсации отпуска Добрый день! 1С:Предприятие 8.3 (8.3.16.1148) Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.13.120) Сотрудник работает на 0.5 ставки (см. рисунок…
- Увольнение по решению суда Как рассчитать и уволить сотрудника находящимся под следствием более 3-х лет (есть решение суда, осуждён 23.09.2025). Заработка соответственно за этот…
- Расчет среднего заработка из расчета регионального МРОТ Увольняется сотрудница в марте 2026 года. При начислении компенсации за неиспользованные дни отпуска будет расчетный период с марта 2025 г.…
- Выплата компенсации сотрудника при увольнении Сотрудник работает внешним совместителем по графику. Работает дежурным на подстанции компенсация отпуска при увольнении получается ниже МРОТ Программа считает ему…
Статьи по этой теме
- Обзор законодательства по зарплате за 06.06–10.06.2022 Отгул за работу в выходной зарплату не снижает Если сотрудник трудился в свой выходной, а в следующем месяце взял за…
- Почему при расчете отпускных исходя из МРОТ не учитывается Районный коэффициент? В ЗУП 3 при начислении основного отпуска расчет производится исходя из МРОТ (у работника средний меньше МРОТ), но почему-то не…
- Почему при увольнении может возникать предупреждение "В программе отсутствует начисление с параметрами ..." При попытке проведения документа Увольнение возникает предупреждение "В программе отсутствует начисление с параметрами (КатегорияНачисленияИлиНеоплаченногоВремени(Компенсация отпуска)..."». В каких случаях программа может…
- Учет МРОТ при расчете отпускных для сотрудников с неполной ставкой Чтобы при расчете отпускных из МРОТ учитывалась ставка сотрудника, нужно изменить формулу для начисления Отпуск (основной) : Макс(СреднийЗаработокОбщий * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников,…
Добрый день.
До отпуска по беременности и родам сотрудница работала? Если да, то согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016), в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Т. е. в вашем случае следует взять заработок за 12 месяцев, предшествовавших началу отпуска по беременности и родам. В поле Средний заработок — Для компенсаций нажать на зеленый карандаш, указать, что период Задается вручную и проставить месяцы начала и окончания.
Если все же нужно по МРОТ, то уточните, у вас не получается поставить флажок в поле Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку? Программа ругается или просто нет такой возможности?