Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком

Вопрос задал Елена М.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.88/10)

Здравствуйте! У нас ЗУП редакция 3.1 (3.1.31.13) . Каким образом правильно рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении сотрудницы сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? В документе УВОЛЬНЕНИЕ программа естественно не видит в расчетном периоде начислений и рассчитывает автоматически из МРОТ. Перед декретом пол года начислялась зарплата, но мы не можем изменить период расчета, т.к. если провалиться в расчет среднедневного заработка там можно ввести только число.

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Приложение

    Добрый день.

    Согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если заработок за расчетный период отсутствует или расчетный период состоит из исключаемого времени (что у Вас как раз и наблюдается), мы можем взять сумму заработка за предшествующий период. В данной ситуации это полгода до отпуска по беременности.

    6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

    Т. е. нужно в документе Увольнение указать, что расчетный период Задается вручную и выбрать месяцы начала и окончания периода.

    Если не получается именно сдвинуть период или какие-то проблемы возникают с расчетом после того, как сдвинули, приложите, пожалуйста, скриншот.

  2. Спасибо! Все получилось.

  3. Пожалуйста. Хорошего дня!

Комментарии закрыты.