Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком

Индивидуальную консультацию запросил Елена М.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.91/10)

Здравствуйте! У нас ЗУП редакция 3.1 (3.1.31.13) . Каким образом правильно рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении сотрудницы сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? В документе УВОЛЬНЕНИЕ программа естественно не видит в расчетном периоде начислений и рассчитывает автоматически из МРОТ. Перед декретом пол года начислялась зарплата, но мы не можем изменить период расчета, т.к. если провалиться в расчет среднедневного заработка там можно ввести только число.

Метки консультации: —
Все комментарии (3)

  1. Добрый день.

    Согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если заработок за расчетный период отсутствует или расчетный период состоит из исключаемого времени (что у Вас как раз и наблюдается), мы можем взять сумму заработка за предшествующий период. В данной ситуации это полгода до отпуска по беременности.

    6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

    Т. е. нужно в документе Увольнение указать, что расчетный период Задается вручную и выбрать месяцы начала и окончания периода.

    Если не получается именно сдвинуть период или какие-то проблемы возникают с расчетом после того, как сдвинули, приложите, пожалуйста, скриншот.

    jpg Srednij

  2. Спасибо! Все получилось.

  3. Пожалуйста. Хорошего дня!

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Отчет плановые и фактические отпуска Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли выделить другим цветом (стандартно зеленый) те отпуска, которые были заведены переносом отпуска. Стандартно выделены…
  2. Отзыв из отпуска ЗУП 3.1 КОРП Добрый день, столкнулись с такой ситуацией, есть организация в Казахстане, и по их законодательству: при отзыве работника…
  3. Настройка дополнительного отпуска и компенсации за него Добрый день! ЗУП Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.46) В нашей организации решено ввести дополнительные отпуска и компенсации за…
  4. Возврат из отпуска до 1,5 лет Добрый день, немного запуталась в ваших статьях. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До окончания…

Статьи по этой теме

  1. Роструд разъяснил нюансы предоставления отпуска вне графика Эксперты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф» ответили на вопрос: вправе ли работодатель предоставить сотруднице по окончании отпуска по уходу за ребенком ранее…
  2. Автоматическое заполнение периодов отпуска согласно положенным сотруднику видам отпусков (ЗУП 3.1.15) В ЗУП 3.1.15 появилась возможность задать общий период отпуска для сотрудника, который программа сама «раскидает» по видам отпусков. Подключается возможность…
  3. Как рассчитать дату окончания отпуска, если он приходится на праздничный день? Сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск с 01.06.2022 г. по 14.06.2022 г., но отпуск выпадает на праздничный день (12 июня).…
  4. Денежная компенсация взамен предоставления отпуска в ЗУП 3.1 Денежная компенсация взамен предоставления отпуска Согласно ст. 126 ТК РФ : Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по…