Выплата компенсации сотрудника при увольнении

Вопрос задал Марина К.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Сотрудник работает внешним совместителем по графику. Работает дежурным на подстанции
компенсация отпуска при увольнении получается ниже МРОТ
Программа считает ему 72,33*748=54102,84
22440/30=748
Но это ведь неверно?
Или как я ему должна рассчитать компенсацию ?

Метки вопроса: Увольнение

Все комментарии (8)

  1. Вопрос очень срочный так как увольнение в понедельник 24.03.25
    Спасибо большое

  2. Здравствуйте!
    Спасибо, что уточнились срочность вопроса. Конечно все решим вместе!
    Прикладываю ссылку на публикацию: Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 .
    У Вас сотрудник внешний совместить, учитывается ли неполная ставка. Предлагаю проверить какая установлена формула для компенсации отпуска.
    Если программа считает 72,33*748=54102,84, то думаю тут дело в ставке. Если нет, напишите, пожалуйста, какой расчет ожидаете.

  3. Сотрудник внешний совместитель.
    У него ставка 1 . Работает дежурным по графику. Расчёт я фото отправляю. Вы жто имели ввиду?

  4. Да, спасибо!
    Если сотрудник работает на ставку, тогда у него расчет из МРОТ верный. Стоимость 1 дня для компенсации отпуска 748 руб. Если у сотрудника 72,33 дней накопилось, то сумма будет 54 102,84 руб.
    Уточните, пожалуйста, что именно Вас смущает в расчете?

  5. Смущает, что 748
    22440/29, 3=765, 87, А это Я так почитала в журнале главбух.
    Просто бухгалтер уволилась. И многое я ещё не знаю.
    Вот и смутило почему 748 а не 765

  6. Порядок расчета суммы отпускных из МРОТ законодательство не содержит.
    На практике применяются 3 способа:
    1. Отпускные рассчитываются с учетом количества календарных дней в месяце по формуле:
    МРОТ / Количество календарных дней месяца × Количество дней отпуска.

    2. Используется расчет со среднемесячным количеством дней. Формула будет следующей: МРОТ / 29,3 × Количество дней отпуска.
    Такой расчет признан допустимым решениями Ленинского районного суда г. Оренбурга от 13.05.2019 № 2-290/2019 и Первомайского районного суда г. Кирова от 07.06.2018 по делу № 2-1955/2018~М-1648/2018.

    3. Используются в расчете только рабочие дни (без учета выходных и праздничных дней), т.е. формула будет следующей:
    МРОТ / Количество рабочих дней в месяце по производственному календарю × Количество дней отпуска.
    Такой способ расчета использовал Интинский городской суд Республики Коми в решении от 23.08.2019 по делу № 2-1343/2019.

    Можно использовать любой иной способ расчета отпускных. Выбранный способ необходимо закрепить в локальных нормативных актах. Но думаю, так как ранее считалось все в программе ЗУП, то именно 3 способ для Вас будет верный.

  7. Спасибо большое за помощь. )

  8. Пожалуйста! Рада была Вам помочь. Желаю успеть отдохнуть ❤️

Комментарии закрыты.