Увольнение по соглашению сторон п1ч1ст77

1. Здравствуйте!
   Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Выплаты при увольнении по соглашению сторон .
   Средний месячный заработок для расчета необлагаемого лимита по НДФЛ и взносам с 2025 года определяют по-разному:
   — Для страховых взносов и взносов на травматизм – по правилам расчета среднего заработка для командировок.
   — Для НДФЛ его рассчитывают по правилам для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком
   Предлагаю, что у сотрудника среднемесячный заработок за расчетный период меньше МРОТ, формула лимита НДФЛ будет:
   Трех (шести)кратный средний месячный заработок = МРОТ * Число месяцев (3 или 6)
   Подскажите, у сотрудника есть особые климатические условия? Если нет, тогда предел составит 27093*3=81 279.
   Чтобы вместе рассчитать и проверить лимиты, приложите, пожалуйста, скриншот документа Увольнения. Прикладываю для наглядности с выделением, какая информация важна для расчета.

   

   jpg 2026-08-04_10-42-45

2. Особых климатических условий нет

3. вкладка начисления

4. вкладка НДФЛ и страховые взносы

5. Программа рассчитала лимит НДФЛ формуле МРОТ * 24 / 730 * 30,4 =81 234,58. Если Вы согласны с таким расчетом, то можно оставить как есть. Или исправить вручную.
   По взносам лимит рассчитался по формуле: Средний дневной (часовой) заработок как для командировок* Среднемесячное количество дней (часов)*3 = 11 876,28*20,583*3=733 348,41.
   Сейчас в программе начислено выходное пособие за 2 месяца — приложили вкладку Начислено. Но, как я поняла, из вопроса, нужно начислить Компенсации при увольнении по соглашению сторон.Для этого нужно настроить отдельное начисление, как показано в статье: Выплаты при увольнении по соглашению сторон . Но лимиты будут также определены.

6. У меня сделана вот такая настройка, код 2014 есть, не та? Может не надо «двоечку» ставить на главной странице кратность выходного пособия?

7. У вас есть начисление — выходное пособие. Если вы не будете устанавливать «2», то не будет начисляться именно выходное пособие. Вам нужна компенсация по соглашению сторон или выходное пособие?

8. Мне нужна компенсация по соглашению сторон по п1ч1ст77. Я не спец и думала это одно и тоже))

9. Что получается, если мы поставим 2 в документе увольнение, то компенсация будет рассчитываться как выходное пособие в случае ликвидация организации, сокращение численности или штата (кроме сезонных работников и сотрудников со срочным трудовым договором сроком до 2 месяцев). Основание увольнения — п. 1 ч. 1 ст. 81
   Так как у нас сумма определяется фиксированный размером, основание увольнение — соглашение сторон, то нам нужна именно компенсация при увольнении по соглашению сторон. Порядок начисление в ЗУП мы показали в статье: Выплаты при увольнении по соглашению сторон . Посмотрите, пожалуйста.

Комментарии закрыты.