Как правильно оформить увольнение сотрудника, осужденного 15 мая 2025 года, учитывая, что справка из суда получена 11 сентября 2025 года, а в табеле учета рабочего времени за период с даты осуждения до даты получения справки стоят отметки о неявке? Какие действия предпринять, чтобы программа позволила провести увольнение задним числом, не нарушая трудовое законодательство и корректность учета рабочего времени? Нарушится ли отчетность в бухгалтерии?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Увольнение осужденного
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Увольнение в отпуске Сотрудник пошел в отпуск с 19.11.2025-08.12.2025. В отпуске написал заявление на увольнение. Дата увольнения 01.12.2025. По сотруднику есть переработка(Доплата за…
- ЗУП Корп Охрана труда. Массовое создание рабочих мест на прошлую дату Добрый день. Работаем в ЗУП Корп, ветка 34.Включили функционал Охрана труда и сейчас есть необходимость внести данные начиная с 2025…
- Учет премий в расчете среднего заработка для отпуска при СУРВ Добрый день! Сотрудник в январе 2025 года перешел на суммированный учет рабочего времени, до этой даты график был 5\40. В…
- Контроль за доплатой за переработки при суммированном учете рабочего времени Добрый день. ЗУП КОРП 3.1.34.40 Выявился ряд сотрудников, которым при увольнении программа с момента их приема на работу собрала все…
Статьи по этой теме
- Как считать средний заработок для выходного пособия с 1 сентября 2025: нюансы от Минтруда Источник: Письмо Минтруда от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551 Информация для: работодателей С 1 сентября 2025 применяется новый порядок расчета среднего заработка,…
- Обзор законодательства по зарплате за 26.10–02.11.2024 Как предоставлять вычет на детей после развода Минфин выпустил разъяснения, в которых пояснил, как предоставлять стандартные детские вычеты после развода…
- Минтруд разъяснил, как считать среднечасовой заработок при суммированном учете Источник: Письмо Минтруда от 22.01.2026 N 14-1/В-44 Информация для: работодателей Минтруд разъяснил порядок исчисления среднего часового заработка при суммированном учете…
- Расчет компенсаций при увольнении при суммированном учете в ЗУП 3.1 Видео: Расчет компенсаций при увольнении при суммированном учете Нормативное регулирование При увольнении сотрудников с суммированным учетом рабочего времени по сокращению…
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам. Наша задача – показать, как применять возможности программы ЗУП для ведения учета. Поэтому выскажу свое мнение.
Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы. При этом приказ Вы издаете от даты, когда Вы получили вступивший в силу приговор суда.
В табеле следует проставлять буквенный код «НН» (неявка по невыясненным причинам).
Если Вы будете увольнять маем, то все отчеты за 6 месяцев надо корректировать.