Как правильно оформить увольнение сотрудника, осужденного 15 мая 2025 года, учитывая, что справка из суда получена 11 сентября 2025 года, а в табеле учета рабочего времени за период с даты осуждения до даты получения справки стоят отметки о неявке? Какие действия предпринять, чтобы программа позволила провести увольнение задним числом, не нарушая трудовое законодательство и корректность учета рабочего времени? Нарушится ли отчетность в бухгалтерии?
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам. Наша задача – показать, как применять возможности программы ЗУП для ведения учета. Поэтому выскажу свое мнение.
Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы. При этом приказ Вы издаете от даты, когда Вы получили вступивший в силу приговор суда.
В табеле следует проставлять буквенный код «НН» (неявка по невыясненным причинам).
Если Вы будете увольнять маем, то все отчеты за 6 месяцев надо корректировать.