Фирма А в результате реорганизации присодединяется к фирме Б. Как поступить с ген директором фирмы А? Кадровик утверждает что его надо уволить за несколько дней до подачи документов на регистрацию, т.к. он не может с такой должностью перейти в фирму Б (там уже есть свой ген директор). После увольнения надо сдать все отчеты (6-НДФЛ, РСВ, СЗВ-СТАЖ, персониф, ЕФС и прочие, который должны быть подписаны сертификатом этого уже уволенного ген дира фирмы А. Тоже получается несостыковка. Есть ли какая то практика в такой ситуации?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Увольнение ген директора при присоединении
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- БИР Добрый день. Просьба помочь разобраться с отпуском по БИР. Сотрудница устроена в 3 компаниях: - зам. ген. директора - основное…
- Отчеты СЗВ-ТД, СЗВ-М В ООО на основании решения единственного участника от 21.02.2020 года произошла смена генерального директора и учредителя. Генеральный директор и учредитель…
- Штатное расписание Добрый день, Виктория, у нас возник вопрос по ШР и заведение его в ЗУП Вопрос - какое наименование должно носить…
- Штатное расписание Добрый день, в ШР ЗУП завели должность генерального директора, но не назначили ему подразделение, при этом всем работникам, в подчинении…
Статьи по этой теме
- Регистрация в ЗУП 3.1 избрания на должность генерального директора До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность. Такое…
- ФНС рассказала в подробностях, как выявляет налоговые схемы Источник: Письмо ФНС от 30.12.2022 N СД-4-18/17916@ Информация для: бизнеса ФНС проанализировала 45 схем ухода от налогов и составила обзор…
- ВС посчитал законной выемку в отсутствие представителей организации Налоговики получили весомый компромат на фирму во время проведения выездной проверки, что вылилось в доначисление налогов, пеней и штрафов на…
- Расширенные сообщения об ошибках (ЗУП 3.1.18) В случае возникновения программной ошибки теперь выводится сообщение, которое может содержать важные подробности: инструкцию по обходу проблемы, информацию о наличии…
Здравствуйте!
Реорганизация в каждом случае какая- то уникальная ситуация и у всех свои нюансы. Согласна с Вами, что нельзя уволить директора, а потом подписывать его ЭЦП документы. Если у Вас есть возможность проконсультироваться с аудиторами, то рекомендую это сделать. Иначе можно попробовать сделать все одним днем. Отправить все отчеты, затем уволить сотрудника.
На вский случай прикладываю ссылку на публикацию: Смена адреса, закрытие «обособки» и реорганизация ИФНС — что с 6-НДФЛ . Обратите, пложалуйста, внимание н раздел Как в ЗУП 3.1 заполнить 6-НДФЛ от имени «головы» за закрытую «обособку»?