Фирма А в результате реорганизации присодединяется к фирме Б. Как поступить с ген директором фирмы А? Кадровик утверждает что его надо уволить за несколько дней до подачи документов на регистрацию, т.к. он не может с такой должностью перейти в фирму Б (там уже есть свой ген директор). После увольнения надо сдать все отчеты (6-НДФЛ, РСВ, СЗВ-СТАЖ, персониф, ЕФС и прочие, который должны быть подписаны сертификатом этого уже уволенного ген дира фирмы А. Тоже получается несостыковка. Есть ли какая то практика в такой ситуации?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Реорганизация в каждом случае какая- то уникальная ситуация и у всех свои нюансы. Согласна с Вами, что нельзя уволить директора, а потом подписывать его ЭЦП документы. Если у Вас есть возможность проконсультироваться с аудиторами, то рекомендую это сделать. Иначе можно попробовать сделать все одним днем. Отправить все отчеты, затем уволить сотрудника.
На вский случай прикладываю ссылку на публикацию: Смена адреса, закрытие «обособки» и реорганизация ИФНС — что с 6-НДФЛ . Обратите, пложалуйста, внимание н раздел Как в ЗУП 3.1 заполнить 6-НДФЛ от имени «головы» за закрытую «обособку»?