Фирма А в результате реорганизации присодединяется к фирме Б. Как поступить с ген директором фирмы А? Кадровик утверждает что его надо уволить за несколько дней до подачи документов на регистрацию, т.к. он не может с такой должностью перейти в фирму Б (там уже есть свой ген директор). После увольнения надо сдать все отчеты (6-НДФЛ, РСВ, СЗВ-СТАЖ, персониф, ЕФС и прочие, который должны быть подписаны сертификатом этого уже уволенного ген дира фирмы А. Тоже получается несостыковка. Есть ли какая то практика в такой ситуации?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Увольнение ген директора при присоединении
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Увольнение Добрый день, подскажите, увольняется сотрудник. он же ген.директор. Я должна подать СЗВ-ТД, даже если у сотрудника бумажная трудовая книжка? И…
- Компенсация за личное поручительство начислена без обложения страх.взносами. Как исправить? Добрый день. Программа ЗУП 3,1 Есть синхронизация с 1С 8,3. Помогите, пжста, исправить 1. Компенсация за личное поручительство ген. директору…
- Номер не уникален Зравствуйте. У меня возникла проблема с нумерацией в увольнениях. Я исправляла номера вручную(добавляла букву). В итоге сейчас надо уволить сотрудника,…
- БИР Добрый день. Просьба помочь разобраться с отпуском по БИР. Сотрудница устроена в 3 компаниях: - зам. ген. директора - основное…
Статьи по этой теме
- Вычет НДС по электронным услугам иностранца нельзя перенести на 3 года Такой вывод следует из Письма Минфина от 16.11.2021 N 03-07-08/92474, в котором разобран порядок принятии к вычету НДС, предъявленного российской…
- Требуется ли исправление кадровых документов после выполнения индексации «задним числом»? Проводим индексацию “задним” числом. При этом с начала месяца уже оформлено много кадровых документов: это и перевод с должности на…
- Директор-учредитель тоже пишет заявление о выборе трудовой Руководитель фирмы, который является также и ее единственным учредителем, должен подать заявление о выборе формата ведения трудовой книжки, как и…
- О допотпуске «ненормированному» сотруднику, не работавшему сверхурочно Сотрудников, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего дня, допускается привлекать к сверхурочке в исключительных случаях. При этом переработка не должна…
Здравствуйте!
Реорганизация в каждом случае какая- то уникальная ситуация и у всех свои нюансы. Согласна с Вами, что нельзя уволить директора, а потом подписывать его ЭЦП документы. Если у Вас есть возможность проконсультироваться с аудиторами, то рекомендую это сделать. Иначе можно попробовать сделать все одним днем. Отправить все отчеты, затем уволить сотрудника.
На вский случай прикладываю ссылку на публикацию: Смена адреса, закрытие «обособки» и реорганизация ИФНС — что с 6-НДФЛ . Обратите, пложалуйста, внимание н раздел Как в ЗУП 3.1 заполнить 6-НДФЛ от имени «головы» за закрытую «обособку»?