Здравствуйте! Подскажите сейчас увольняю сотрудника по п.4 ч.1ст83ТК . Дата увольнения 25.12.21-день когда приговор вступил в законную силу , приказ об увольнении от 30.03.22. Еще исполнительный лист по нему .Начислений по нему не было ни за январь, февраль, март, т.к не выходил, он в колонии поселения, ставила ему НН, только компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10804,92-начисленная по документу увольнение от 30.03.22, удержание по ИЛ- 4699,96, НДФЛ-1405. В феврале ошибочно перечислила ему аванс-10000, сейчас к выплате ничего не подтягивается если только подобрать его в руки , получается в ведомости он нам должен -5300,04, НДФЛ к перечислению 1405, взыскано приставам 4699,96. Подскажите НДФЛ я должна в бюджет перечислять 1405?, приставам 4699,96? все провела остается он нам должен 5300,04. Или не делать эту ведомость в руки , перечислить только приставам, а как потом в НДФЛ
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Увольнение
Макс
RuTube
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Исполнительный лист Добрый день! На сотрудника пришел исполнительный лист, сам сотрудник утверждает, что частично погасил самостоятельно задолженность по нему. Предоставил данные из…
- Выплаты по решению суда переданы судебным приставам Здравствуйте, ЗУП 3.1.18.435 1С:Предприятие 8.3.18.1741 По решению суда организацию обязали оплатить сотруднику дни вынужденного прогула, вскоре после этого сотрудник уволился.…
- Удержание по исп.листу Добрый день. На сотрудника пришел исп.лист. 02.10.2023г. Удержание 50%. 29.09.2023г. был выплачен аванс (начисление за 1ю половину месяца). Там ничего…
- Пересчет НДФЛ по нерезиденту и отражение в 6-НДФЛ Добрый день. У нас есть сотрудник, который был резидентом, а с июля стал нерезидентом. Мы ему пересчитали НДФЛ в большую…
Статьи по этой теме
- В каком виде необходимо вести трудовую книжку по новому сотруднику с 2020 года? Если организация приняла нового сотрудника 09.01.2020, то ему необходимо вести только электронную трудовую книжку или бумажную тоже можно? Если сотрудник…
- Какие записи внести в трудовую книжку работника, выбравшего электронный ее вариант? Минтруд объяснил, что должен внести работодатель в бумажную трудовую работника, написавшего заявления о переходе на электронную трудовую книжку (Письмо от…
- Исправление и сторнирование документа «Начисление прочих доходов» в ЗУП 3.1 Организация выплачивает прочие доходы сторонним физическим лицам (аренда, выплаты в рамках лицензионных договоров и пр.). В ЗУП 3.1 такие доходы…
- Учет заявлений о ведении трудовой книжки в ЗУП 3.1 Заявления сотрудников о «формате» ведения трудовой книжки Каждый работник должен был до 31.12.2020 г. подать работодателю письменное заявление: о продолжении…
Или сначала удержать аванс в сумме 10 000, а потом что останется 10804,92-10000=804,92 с суммы 804,92*50% =402,46-приставам , так можно
Провести выплату программа не дает
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
1) в общем случае НДФЛ удерживается только если есть суммы к выплате, т.к. предприятие не может платить НДФЛ «из своих» — значит, удерживать не надо.
Но в Вашем случае из-за того, что аванс (пусть и гораздо раньше, в другом месяце) был перечислен, т.е. факт выплаты состоялся, подобрала бы сотрудника вручную, сумму к выплате довела до нуля (добавив на разницу строку без документа-основания — лучше копированием, чтоб сохранить остальную аналитику), а НДФЛ оставила Удержание НДФЛ, если не осталось сумм к выплате в зарплату
Этот НДФЛ перечислила бы в бюджет.
Но это только моём мнение. Если решите не перечислять, то отразить сведения о невозможности удержания надо в доке «Операция учёта НДФЛ» (раздел «Налоги и взносы») на закладке «Передано в налоговый орган»
2) согласно ст. 138 ТК РФ «Ограничение размера удержаний из заработной платы» даже в самых жёстких случаях размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 70% заработной платы, причитающейся работнику. Для этого в 1С организован механизм ограничения удержания: Ограничение общей суммы удержаний из заработной платы (ЗУП 3.1.5) Т.е. расчёт удержания со всей начисленной суммы (за вычетом НДФЛ с неё), но в уменьшение выплаты подтягивается только часть.
В Вашем случае к выплате: 10804,92 — 1405-10000 = -600
Следовательно, и удержание провести мы не можем, нечего перечислять приставам.
Тогда исполнительный лист не вводить , если исполнительный лист вводить : 10804,92-4699,96-1405-10000=-5300,04 в ведомости в этом случае приставам платить? и остается он нам должен,
Я тоже склоняюсь НДФЛ перечислить , и проделать в ведомости в ручную как вы писали выше, и приставам нечего перечислять, То исполнительный лист тогда не вводим, верно
Не имею права утверждать, т.к. не аудитор, но исполнительный бы не вводила. Иначе задолженность сотрудника с 600,08р увеличим до 5300,04р. Она заведомо безвозвратная, т.е. та, которая потом будет списана на расходы предприятия. На мой взгляд, сознательно платить алименты из расходов организации не стоит. И так уже отразим удержанный НДФЛ, хотя выплачивать сотруднику по сути нечего
Здравствуйте!
Если у Вас остались вопросы, задайте их, пожалуйста, в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.