Увольнение

Вопрос задал Любовь Г.

Ответственный за ответ: Прокофьева Марина (★9.78/10)

Здравствуйте! Подскажите сейчас увольняю сотрудника по п.4 ч.1ст83ТК . Дата увольнения 25.12.21-день когда приговор вступил в законную силу , приказ об увольнении от 30.03.22. Еще исполнительный лист по нему .Начислений по нему не было ни за январь, февраль, март, т.к не выходил, он в колонии поселения, ставила ему НН, только компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10804,92-начисленная по документу увольнение от 30.03.22, удержание по ИЛ- 4699,96, НДФЛ-1405. В феврале ошибочно перечислила ему аванс-10000, сейчас к выплате ничего не подтягивается если только подобрать его в руки , получается в ведомости он нам должен -5300,04, НДФЛ к перечислению 1405, взыскано приставам 4699,96. Подскажите НДФЛ я должна в бюджет перечислять 1405?, приставам 4699,96? все провела остается он нам должен 5300,04. Или не делать эту ведомость в руки , перечислить только приставам, а как потом в НДФЛ

Обсуждение (6)

  1. Или сначала удержать аванс в сумме 10 000, а потом что останется 10804,92-10000=804,92 с суммы 804,92*50% =402,46-приставам , так можно

  2. Провести выплату программа не дает

  3. Добрый день!
    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    1) в общем случае НДФЛ удерживается только если есть суммы к выплате, т.к. предприятие не может платить НДФЛ «из своих» — значит, удерживать не надо.

    Но в Вашем случае из-за того, что аванс (пусть и гораздо раньше, в другом месяце) был перечислен, т.е. факт выплаты состоялся, подобрала бы сотрудника вручную, сумму к выплате довела до нуля (добавив на разницу строку без документа-основания — лучше копированием, чтоб сохранить остальную аналитику), а НДФЛ оставила Удержание НДФЛ, если не осталось сумм к выплате в зарплату
    Этот НДФЛ перечислила бы в бюджет.

    Но это только моём мнение. Если решите не перечислять, то отразить сведения о невозможности удержания надо в доке «Операция учёта НДФЛ» (раздел «Налоги и взносы») на закладке «Передано в налоговый орган»

    2) согласно ст. 138 ТК РФ «Ограничение размера удержаний из заработной платы» даже в самых жёстких случаях размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 70% заработной платы, причитающейся работнику. Для этого в 1С организован механизм ограничения удержания: Ограничение общей суммы удержаний из заработной платы (ЗУП 3.1.5) Т.е. расчёт удержания со всей начисленной суммы (за вычетом НДФЛ с неё), но в уменьшение выплаты подтягивается только часть.

    В Вашем случае к выплате: 10804,92 — 1405-10000 = -600
    Следовательно, и удержание провести мы не можем, нечего перечислять приставам.

  4. Тогда исполнительный лист не вводить , если исполнительный лист вводить : 10804,92-4699,96-1405-10000=-5300,04 в ведомости в этом случае приставам платить? и остается он нам должен,
    Я тоже склоняюсь НДФЛ перечислить , и проделать в ведомости в ручную как вы писали выше, и приставам нечего перечислять, То исполнительный лист тогда не вводим, верно

    1. Не имею права утверждать, т.к. не аудитор, но исполнительный бы не вводила. Иначе задолженность сотрудника с 600,08р увеличим до 5300,04р. Она заведомо безвозвратная, т.е. та, которая потом будет списана на расходы предприятия. На мой взгляд, сознательно платить алименты из расходов организации не стоит. И так уже отразим удержанный НДФЛ, хотя выплачивать сотруднику по сути нечего

  5. Здравствуйте!

    Если у Вас остались вопросы, задайте их, пожалуйста, в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты