Добрый день!
Сотрудницу уведомили о сокращении.
Уволить должны 20.10.
Но она хочет раньше 03.10.
В уведомлении о сокращении мы вот так прописываем: Одновременно извещаем, что согласно ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут с Вашего согласия до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если Вы согласны на увольнение до истечения срока уведомления, просим сделать соответствующее письменное заявление.
Как нам ее начислить?
Просто может мысли свои изложете?
Заранее спасибо!
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В данном случае порядок действий по начислению компенсации за неотработанные дни при увольнении будет различаться в зависимости от варианта поставки программы – ЗУП базовая, ПРОФ или ЗУП КОРП.
Посмотрите пожалуйста подробно, как начислить такую компенсацию разбираем в статье — смотрите раздел: Компенсация за неотработанные дни при увольнении Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата
Если что-то не будет получаться или возникнут вопросы, пишите, разберем подробнее сложные моменты.