Добрый день!
У нас в организации % ежемесячной премии 100% * на расчетную базу за месяц.
В июне сотрудника лишают премии на 10%.
Мне нужно сделать отдельный вид начисления например «изменение процента премии» ?? дальше в данных для расчета зарплаты сделать документ ВВод % изменения премии ???
Как это сделать так, что бы не затронуть какие то лишние настройки и это можно было увидеть в расчетном листочке
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Здравствуйте!
Можно предложить два варианта настройки.
Вариант 1. Изменить формулу существующего начисления премии, что будет означать «начислить 90% вместо 100%»
Для этого потребуется:
1. Создать показатель разового использования для сотрудника.
2. Создать шаблон ввода этого показателя.
3. Вводить значение показателя документом «Данные для расчета зарплаты» только в тех месяцах, когда необходимо изменить процент премии.
4. Изменить формулу начисления ежемесячной премии, чтобы она учитывала введенный показатель.
В расчетном листке значение показателя можно увидеть, если включена настройка «Выводить все показатели начислений и удержаний».
Прикладываю статью в помощь для настройки данного показателя: Настройка начисления на примере ежемесячной премии с возможностью изменения процента .
Вариант 2. Создать отдельный вид начисления для случаев изменения процента премии, что будет означать «лишить премии на 10%».
Для этого:
1. Выполнить пункты 1–3, описанные в первом варианте.
2. Создать новое начисление копированием основной ежемесячной премии.
3. В формуле заменить показатель «ЕжемесячнаяПремияПоТекущемуМесяцу» на вновь созданный показатель.
4. Установить для начисления способ выполнения «Только если введено значение показателя».
В расчетном листке такое начисление будет отображаться отдельной строкой.
Оба варианта позволяют решить поставленную задачу. Если важно, чтобы изменение процента премии было максимально наглядно отражено в расчетном листке и не требовало изменения формулы основного начисления, то удобнее использовать второй вариант.
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.
я правильно поняла, что я должна создать новое начисление премии ?? (то что у меня была «ежемесячная премия по текущему месяцу» не использовать больше?
Здравствуйте!
Извините, пожалуйста, немного неточно сформулировала предыдущий ответ.
Да, Вы правильно поняли. Если использовать вариант 1, то создается новое начисление премии с измененной формулой и назначается сотрудникам вместо начисления «Ежемесячная премия по текущему месяцу». Для дальнейшего расчета премии используется уже новое начисление.
При втором варианте существующее начисление изменять не нужно. Оно остается без изменений, а дополнительно создается отдельное начисление, которое используется только в тех месяцах, когда необходимо изменить размер премии. В расчетном листке такое изменение будет отображаться отдельной строкой.
Таким образом:
• вариант 1 — новое начисление заменяет основное начисление премии;
• вариант 2 — основное начисление сохраняется, а дополнительное используется только при необходимости изменить размер премии.
я сделала так. Вроде бы все получилось???
Здравствуйте!
Да, судя по скриншотам, у Вас все получилось.
Вы реализовали второй вариант настройки: сохранили основное начисление премии без изменений и создали отдельное начисление для корректировки процента премии.
При вводе значения -10 документом «Данные для расчета зарплаты» программа начисляет основную премию в полном размере и отдельной строкой уменьшает ее на 10%, что видно в расчетном листке.
Единственное, рекомендую скорректировать формулу начисления. Для данного варианта настройки не нужно использовать показатель «ПроцентЕжемесячнойПремии». Достаточно использовать только показатель изменения процента, например:
ИзменениеПроцентаПремииПоПриказуРуководителя / 100 * РасчетнаяБаза
В этом случае начисление будет выполнять только корректировку премии на введенный процент и не будет зависеть от значения основного показателя процента премии. Такой вариант проще и исключает влияние лишних показателей на расчет.
спасибо
🌸🌹🌸