У нас в течение месяца сотрудник может несколько раз переводиться с должности на должность, при этом на каждой должности свой процент премии. При кадровом переводе это все регулируется без вопросов. А сам вопрос в том как сделать понижение процента премии для какой-нибудь должности, при этом процент премии на других измениться не должен.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Частичное депримирование.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Начисление премии с расчетной базой прошлого месяца Добрый день! ЗУП 3.1.10.378. Прошу помочь в следующей ситуации: Сотрудник переведен на должность, где по штатному расписанию положена премия процентом…
- Расчет премии Добрый день. Подскажите как настроить расчет премии при следующих требованиях: 1. Премия рассчитывается по формуле Премия = Расчетная база *…
- Процент премии для сотрудника и подразделения. Добрый день! ЗУП 3.1.13.219 КОРП. В нашей организации ежемесячно выплачивается премия сотрудникам. Процент устанавливается отдельно для каждого подразделения. Для этого…
- Проверка начисления допвзносов Столкнулись с такой ситуацией. Перевели сотрудника на новую должность, по которой нужно начислять допвзносы, но спецоценку и признак начисления допвзносов…
Статьи по этой теме
- Как настроить годовую премию в ЗУП 3.1 Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель может поощрять работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Одним из видов поощрения…
- Начальная настройка программы ЗУП 3.1 В данной статье рассмотрим, где найти начальные настройки программы 1С ЗУП 3.1 и за что отвечает та или иная настройка.…
- Настройка начисления при изменении разового показателя внутри месяца В формуле Начисления ( Настройка - Начисления ) присутствует разовый показатель. Но его значение может меняться внутри месяца в зависимости…
- Разовые премии Видео: Варианты регистрации разовых премий Видео: Использование документа «Премия» Видео: Премия, которая начисляется «если введено значение показателя» Начисление разовой премии…
Здравствуйте!
В этом случае, если размер премии задается, как плановое начисление, можно воспользоваться документом Изменение плановых начислений:
Для того, чтобы документ заполнить сотрудниками по определенной должности можно настроить отбор:
Также может быть интересно: Настройка и регистрация плановых начислений
Да премия это плановое начисление. У нас около 1000 сотрудников. и проверять расчетчику потом кто когда и где работал будет проблематично. так как количество переводов бывает больше 2, а то и более. и если пользоваться документом изменением плановых начислений с указанием периода, после окончания периода, начисление же будет отмtнено? Как тогда восстановить исходный процент премии.
Вся проблема в отслеживание связки должность подразделение период действия.
Удобного типового механизма в ЗУП, чтобы снижать размер планового начисления на период нет. Можно попробовать настроить отдельное плановое начисление «Уменьшение размера премии» за отработанное время, процентом от оклада, но в формуле в начале указать «минус» — чтобы оно рассчитывалось всегда отрицательным и назначать его на период, когда премия уменьшается. Но это как-то в расчетном листке будет вызывать вопросы — начисление с «минусом»…