У нас в течение месяца сотрудник может несколько раз переводиться с должности на должность, при этом на каждой должности свой процент премии. При кадровом переводе это все регулируется без вопросов. А сам вопрос в том как сделать понижение процента премии для какой-нибудь должности, при этом процент премии на других измениться не должен.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Частичное депримирование.
Макс
RuTube
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет премии Добрый день. Подскажите как настроить расчет премии при следующих требованиях: 1. Премия рассчитывается по формуле Премия = Расчетная база *…
- Расчет квартальной премии Добрый день, возможно ли типовыми методами настроить расчет квартальной премии следующим образом: 1. Процент квартальной премии пересчитывается от месячного оклада…
- Процент премии зависит от выручки пропорционально плану Добрый день. Помогите настроить формулу для расчета премии. Процент будет для каждого подразделения свой... Общая сумма премии для подразделения считается…
- Начисление в текущем месяце за прошлый Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли создать такое начисление: Ежемесячная премия (начисляется в феврале) = Процент ежемесячной премии (плановое значение)*(оклад…
Статьи по этой теме
- Настройка начисления при изменении разового показателя внутри месяца В формуле Начисления (Настройка - Начисления) присутствует разовый показатель. Но его значение может меняться внутри месяца в зависимости от различных…
- Как настроить годовую премию в ЗУП 3.1 Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель может поощрять работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Одним из видов поощрения…
- Премия от расчетной базы при использовании механизма «Подработок» Необходимо, чтобы в расчетную базу премии, помимо суммы оклада по основному месту работы, входила начисленная сумма оклада по подработке, а…
- Квартальная премия пропорционально отработанному за квартал времени Квартальная премия выплачивается суммой, пропорционально отработанному в квартале времени. Для расчета премии определяется средний процент отработанного времени за квартал. Средний…
Здравствуйте!
В этом случае, если размер премии задается, как плановое начисление, можно воспользоваться документом Изменение плановых начислений:
Для того, чтобы документ заполнить сотрудниками по определенной должности можно настроить отбор:
Также может быть интересно: Настройка и регистрация плановых начислений
Да премия это плановое начисление. У нас около 1000 сотрудников. и проверять расчетчику потом кто когда и где работал будет проблематично. так как количество переводов бывает больше 2, а то и более. и если пользоваться документом изменением плановых начислений с указанием периода, после окончания периода, начисление же будет отмtнено? Как тогда восстановить исходный процент премии.
Вся проблема в отслеживание связки должность подразделение период действия.
Удобного типового механизма в ЗУП, чтобы снижать размер планового начисления на период нет. Можно попробовать настроить отдельное плановое начисление «Уменьшение размера премии» за отработанное время, процентом от оклада, но в формуле в начале указать «минус» — чтобы оно рассчитывалось всегда отрицательным и назначать его на период, когда премия уменьшается. Но это как-то в расчетном листке будет вызывать вопросы — начисление с «минусом»…