Частичное депримирование.

Вопрос задал Елена С.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

У нас в течение месяца сотрудник может несколько раз переводиться с должности на должность, при этом на каждой должности свой процент премии. При кадровом переводе это все регулируется без вопросов. А сам вопрос в том как сделать понижение процента премии для какой-нибудь должности, при этом процент премии на других измениться не должен.

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    В этом случае, если размер премии задается, как плановое начисление, можно воспользоваться документом Изменение плановых начислений:

    Для того, чтобы документ заполнить сотрудниками по определенной должности можно настроить отбор:

    Также может быть интересно: Настройка и регистрация плановых начислений

  2. Да премия это плановое начисление. У нас около 1000 сотрудников. и проверять расчетчику потом кто когда и где работал будет проблематично. так как количество переводов бывает больше 2, а то и более. и если пользоваться документом изменением плановых начислений с указанием периода, после окончания периода, начисление же будет отмtнено? Как тогда восстановить исходный процент премии.

  4. Удобного типового механизма в ЗУП, чтобы снижать размер планового начисления на период нет. Можно попробовать настроить отдельное плановое начисление «Уменьшение размера премии» за отработанное время, процентом от оклада, но в формуле в начале указать «минус» — чтобы оно рассчитывалось всегда отрицательным и назначать его на период, когда премия уменьшается. Но это как-то в расчетном листке будет вызывать вопросы — начисление с «минусом»…

Добавить комментарий