Добрый день! Раздел законодательство. Директор хочет прописать в трудовом договоре удержание или реализацию спецодежды и пропуска в аэропорт (стоит около 12 000 руб.) при увольнении сотрудника. Подскажите пожалуйста, правомерно ли прописать в трудовом договоре всё выше перечисленное и если правомерно, то какой формулировкой?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Удержание (реализация) спецодежды (пропуска) при увольнении сотрудника на испытательном сроке
Удержание (реализация) спецодежды (пропуска) при увольнении сотрудника на испытательном сроке
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Совместильство Добрый день! Сотрудник устроен на работу геологом, можем ли мы прописать в трудовом договоре что ему будет доплата за совместительтво,…
- Компенсация имущества с 2024 г. Добрый день! У дистанционного сотрудника в трудовом договоре прописана компенсация имущества в сумме 1104 в месяц. Какую формулу нужно прописать…
- Ставка и оклад при работе 4,5 часа в месяц Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно отразить ставку и оклад, график работы в программе при работе внешнего совместителя 4,5 часа в…
- Штатное расписание и РК В организацию приняли сотрудника, который будет работать удаленно, находясь в местности, где применяется районный коэф.(прописали в трудовом договоре) Сотрудник числится…
Статьи по этой теме
- Как перевести внешнего совместителя на основную работу без увольнения? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Сотрудник, работающий на полставки по совместительству, переводится на ту же работу на полную ставку, то…
- В ТК РФ закрепили случаи расторжения срочных трудовых договоров с мобилизованными с 2023 Источник: Федеральный закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ Информация для: работодателей Внесены поправки в ст. 351.7 ТК РФ , регулирующую трудовые…
- Больничный лист не препятствует увольнению, если срок трудового договора истек Компания заключила с работником срочный трудовой договор и по истечении его срока уволила сотрудницу, которая на момент увольнения находилась на…
- Минтруд разъяснил, когда вступит в силу трудовой договор с иностранным ВКС Источник: Письмо Минтруда от 24.12.2025 N 16-6/10/В-23238 Информация для: работодателей При приеме на работу высококвалифицированного иностранного специалиста трудовой договор может…
Добрый день. Вы задали вопрос в разделе ЗУП. Согласно регламенту нашего ресурса мы не давать экспертных разъяснений по законодательным вопросам. Я могу выразить лишь свое профессиональное мнение.
Трудовой договор является нормативным документов, заключенным между работником и работодателем, но его условия не могут противоречить нормам законодательства. Согласно ТК РФ, при увольнении Вы может взыскать стоимость материального ущерба в размере 20% от суммы к выплате.
Подводя итоги, Вы можете включить условия об обеспечении сотрудников спецодеждой и пропуском в аэропорт, а также об их возврате при увольнении. Но если будете прописывать порядок удержания в случае невозврата, то он должен соответствовать ТК РФ (в пределах 20% от суммы к выплате). Также обратите внимание, что расчет суммы ущерба, например, за невозвращенную спецодежду должен учитывать не ее полную стоимость, а остаточную.