Добрый день! Раздел законодательство. Директор хочет прописать в трудовом договоре удержание или реализацию спецодежды и пропуска в аэропорт (стоит около 12 000 руб.) при увольнении сотрудника. Подскажите пожалуйста, правомерно ли прописать в трудовом договоре всё выше перечисленное и если правомерно, то какой формулировкой?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день. Вы задали вопрос в разделе ЗУП. Согласно регламенту нашего ресурса мы не давать экспертных разъяснений по законодательным вопросам. Я могу выразить лишь свое профессиональное мнение.
Трудовой договор является нормативным документов, заключенным между работником и работодателем, но его условия не могут противоречить нормам законодательства. Согласно ТК РФ, при увольнении Вы может взыскать стоимость материального ущерба в размере 20% от суммы к выплате.
Подводя итоги, Вы можете включить условия об обеспечении сотрудников спецодеждой и пропуском в аэропорт, а также об их возврате при увольнении. Но если будете прописывать порядок удержания в случае невозврата, то он должен соответствовать ТК РФ (в пределах 20% от суммы к выплате). Также обратите внимание, что расчет суммы ущерба, например, за невозвращенную спецодежду должен учитывать не ее полную стоимость, а остаточную.