Совместильство

1. Здравствуйте!

   Можно использовать документ Совмещение должностей в этом случае будет выплачиваться доплата за совмещение:

   Доплата за совмещение в ЗУП 3.1

   Если же дополнительно помимо основной ставки нужно принять сотрудника на работу по совместительству, то об этом рассказывается в статье: Прием на работу по совместительству

   Если нужно что-то уточнить, пишите, разберем подробнее интересующие моменты.

2. Если будет совмещение, то на него нужно отдельный табель отдельный делать?

3. Здравствуйте!

   Уточните пожалуйста речь идет о:
   — вводе документа Табель
   -или формировании отчета Табель?

   Дело в том, что учет отработанного времени в ЗУП 3.1. ведется методом «отклонений». Плановое время работы сотрудника определяется Графиком работы сотрудников. Отклонения от графика работы регистрируются соответствующими документами (например, б/л, отпуск). В итоге рассчитывается отработанное время по сотруднику. Далее в конце месяца распечатываем отчет Табель учета рабочего времени (Т-13) (Зарплата – Отчеты по зарплате – Учет времени). При этом вводить документ Табель (Зарплата – Учет времени) не нужно. Он предусмотрен только для корректировки отработанного времени, когда это нельзя сделать другими документами. Подробно об этом можно посмотреть здесь: Составление табеля и использование документа «Табель»

   То есть по совместителю также формируется отчет Табель учета рабочего времени (Т-13) и при необходимости по совместителю можно заполнить документ Табель.

4. Я так и не поняла , как правильно оформить сотруднику доплату за совместительство , можно поподробнее расказать с самого начала что нужно сделать ?

5. Здравствуйте!

   Давайте рассмотрим на примере. Для того чтобы оформить доплату за совмещение можем использовать документ Совмещение должностей.
   Например:
   1. Устанавливаем доплату за совмещение 10% от оклада сотрудника:

   

   2. Проверяем расчет доплаты за совмещение в документе Начисление зарплаты и взносов:

   

   3. В отчет табель Т-13 формируется только по основному по сотруднику:
   

   4. Документ Табель необходимости создавать в данном случае нет.

6. уточните, а в трудовом договоре нужно будет сотруднику прописать доплату за совмещение или только в приказе, и программе нужно вностить доплату за совмещение?

7. Здравствуйте!

   По моему мнению в трудовом договоре указываем постоянно действующие начисления. Назначение доплаты за совмещение подразумевает, что она устанавливается на определенный срок и может быть отменена, если не будет необходимости выполнять доп.работу по совмещению. Поэтому на практике доплату за совмещение устанавливают отдельным приказом.

Комментарии закрыты.