При увольнении, чтобы удержать сумму за дни использованного авансом отпуска, нужно ли издать приказ и получить согласие от сотрудника? Или если сумма удержания меньше 20% от суммы, которую мы ему выплачиваем при увольнении (за счет премии), то согласие брать с сотрудника не требуется?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Удержание дней использованного авансом отпуска входит в перечень удержаний из статьи 137 ТК РФ. В моем понимании, согласие с работника брать не требуется, если удержание не более 20%.