Учет отстранения от работы

Вопрос задал Евгений Б. (Большой Камень)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день!
По сотруднику введены в программу несколько документов «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) с установленным переключателем «Отстранение от работы» на разные периоды. При проведении данного документа и таких же документов формируются записи в «Отработано дней» и «Отработано часов». При расчете документа отпуск по сотруднику программа уменьшает при расчете среднего заработка данные в Отработано дней по пятидневной неделе», Отработано дней по шестидневной неделе», «Отработано часов по пятидневной неделе», но не уменьшает значения в «Отработано дней» и «Отработано часов». В результате при расчете, на пример в ноябре учитывается дней расчетного периода 26,37 (у сотрудника кроме отстранения были отсутствия по не выясненной причине -3 дня).

В результате при расчете, на пример в ноябре учитывается дней расчетного периода 26,37 (у сотрудника кроме отстранения были отсутствия по не выясненной причине -3 дня).

Вопрос насколько корректно поведения программы (1С ЗУП 3.1.14.183)?
Расчетная бухгалтерия ссылается постановление правительства от 24.12.2007. пункт 5 № 922 : В указанном подпункте говорится, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время сумм, если «работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации».
Заранее благодарны за ответ.

Во вложении документ со скриншотами.

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!

    Такое может быть, если неверно настроен «Приоритет» основного начисления сотрудника — не указано, что приоритет «Отстранения от работы» выше.

    Посмотрите: Особенности начислений за отработанное в пределах нормы время. Такое «основное» начисление у сотрудника может быть только одно и оно считает отработанное время для среднего заработка из настройки своих Приоритетов.

    Проверьте настройки, добавьте в колонку «Начисления, приоритет которых выше» начисление  «Отстранения от работы». И затем нужно пересчитать и перепровести зарплату этого сотрудника за Ноябрь 2020.

    Тут есть важный момент: был ли введен на этого сотрудника документ Табель на Ноябрь? Описанная мной ошибка может появляться толкьо если введен документ «Табель». Без документа, если неверно настроены приоритеты, то и зарплата бы начислилась за эти дни.

  2. Развернул демонстрационную базу 3.1.15.40
    Создал документ подобного типа — «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) с установленным переключателем «Отстранение от работы» . Он делает проводки в регистр в регистр «Данные во времени для расчета среднего(общий)» значения ресурсов «Отработано дней» и «Отработано часов» с положительными значениями. Правильное ли это поведение программы?

  3. Скриншоты из релиза 3.1.15.40 во вложении.

  4. Здравствуйте! Проверила у себя на последнем релизе 3.1.15 тоже самое — именно «Отстранение от работы» включается в средний заработок». Стала искать этом пояснения.
    Типовое начисление «Приостановка работы без оплаты (отстранение)» настроено как «Простой по вине работника». И в справке есть пояснение:

    А если обратиться к ПП № 922, которое устанавливает правила расчета среднего заработка, то там указано, что исключается время простоев по вине работодателя или независящим причинам:

    5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
    а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
    б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
    в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
    д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Обратите внимание, что мы не аудиторы, я только высказываю сувою позицию.
    Если есть сомнения. то лучше обратиться к аудиторам.

  5. Спасибо за ответ.
    Смущает в корректности работы программы в пункте «е» — «или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.».

Комментарии закрыты.