Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста. Сотрудник работает по срочному контракту. Принимается и увольняется. Один контракт следует за другим. При этом на предприятии выплачивается годовая премия. В момент выплаты премии за 2019 год (октябрь 2020) сотрудник уже работает по новому контракту ( принят с февраля 2020 г.). При расчете отпускных как сделать так, чтоб годовая премия не учитывалась в среднем заработке?
ЗУП КОРП 3.1.13.220
Добрый день!
Я предложу 2 варианта, а Вы выберете, какой Вам больше подойдет:
Спасибо. Не подскажите, у вас на сайте, этот вопрос не поднимался? Может есть информация или ссылки на законы о правомерности этого действия: включать/не включать в средний годовую премию.
Похожих вопросов найти не смогла. Это все-таки вопрос методологии учета, мы же специализируемся на работе в программе.
Поискала похожую информацию в интернете. Среди нормативных актов тихо. В обсуждениях экспертов встречается мнение, что для нового сотрудника премию действительно можно исключить из расчета. Они ссылаются на то, что это разные трудовые отношения и тот факт, что премия выплачена по прежним трудовым отношениям подтверждается приказом о премировании (в нем прописано что премия за 2019 год) и приказом об увольнении и новом приеме (в нем дата приема уже относится к 2020 году). Но это конечно частные мнения экспертов, не более того.
А вот пересчитать средний заработок по прежним трудовым отношениям за все случаи, начиная с 01.01.2020, нужно. Это правило заложено в п. 15 Положения о расчете сз (утв. Постановлением 922):
Поэтому если не произвели пересчет сз сразу после выплаты премии, то лучше сделать это сейчас. В противном случае риск споров с работником слишком высок. Получится, что премию не учли ни по прежнему месту работы, ни по новому.
Понятно. Еще раз спасибо за Ваши ответы.
Пожалуйста, Вам спасибо за интересный вопрос!