Войти в кабинетДобрый день, сотрудник работает по срочному трудовому договору: первый прием на работу в октябре 2019, окончание срочного ТД 30.09.20 — увольнение. Повторный прием (создание нового сотрудника в ЗУП с другим таб.номером) с 01.10.20. В декабре 2020 начислена годовая премия за 2020 год (полностью вся сумма падает на сотрудника, которого завели 01.10.20).
В апреле 2021 он идет в отпуск, при расчете среднего заработка годовая премия целиком попадает в раздел 3 Расчета среднего заработка (дата начала базового периода автоматом стоит 01.10.20).
Правомерно ли будет изменить дату начала базового периода с 01.01.2020? в таком случае годовая премия попадает в раздел 4 и премия учитывается по доле отработанного времени.
НО, с учетом того. что после увольнения и повторного приема программа видит только его работу с 01.10.20, то доля получается довольно-таки небольшая — 0,445 с октября 2020 по март 2021 (110 раб.дней из 247). А это, соответственно, уменьшает средний заработок по сравнению с изначальным расчетом.
Во вложении файлы: 1 — первоначальный расчет, 2 — перерасчет, 3 — расчет, который был бы, если бы сотрудник работал не по срочному ТД, а по обычному (без увольнения).
Здравствуйте! На мой взгляд, есть два варианта решения этого вопроса:
Вариант 1. Не увольнять сотрудника, а вводить документ «Продление контракта, договора» (карточка Сотрудника – команда Оформить документ – Кадры — Продление контракта, договора):
Тогда расчет соответствовать примеру №3 из вопроса.
Вариант 2. Установить галочку в разделе Настройка — Расчет зарплаты — Ограничивать начало расчетного периода среднего заработка датой приема:
Тогда норма будет не 247, а 121. Соответственно, коэффициент будет 110/121=0,9091
Касательно самой годовой премии, для ответа на вопрос нужно знать формулу, по которой она рассчитывается и условия начисления (за этот год она начисляется или за прошлый), от этих настроек будет зависеть как она отразится в среднем, подробнее в видео — Учет премий в среднем заработке .
Добрый день, при использовании варианта 2 он не повлияет на других сотрудников, работающих годами без увольнений?
Да, коэффициент будет 0,9091. Но при этом годовая премия за 2020 год автоматически считается начисленной с 01.10.20. Необходимо все равно вручную менять начало базового периода в годовой премии, учитываемой целиком, на 01.01.20, чтобы ЗУП ее посчитал с коэффициентом? (иначе целиком в 3 разделе будет).
Годовая премия начислялась в конце декабря 2020. В настройках начисления — за текущий год.
Здравствуйте! Второй вариант повлияет только на сотрудников, недавно принятых на работу.
Согласно п 15 Положения 922:
«В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.»
По моему мнению, достаточно умножить сумму премии на полученный коэффициент (0,9091), период не менять.