Учет годовой премии в расчете среднего заработка при увольнении и повторном приеме на работу

Вопрос задал: Юлия

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.84/10)

Добрый день, сотрудник работает по срочному трудовому договору: первый прием на работу в октябре 2019, окончание срочного ТД 30.09.20 — увольнение. Повторный прием (создание нового сотрудника в ЗУП с другим таб.номером) с 01.10.20. В декабре 2020 начислена годовая премия за 2020 год (полностью вся сумма падает на сотрудника, которого завели 01.10.20).
В апреле 2021 он идет в отпуск, при расчете среднего заработка годовая премия целиком попадает в раздел 3 Расчета среднего заработка (дата начала базового периода автоматом стоит 01.10.20).

Правомерно ли будет изменить дату начала базового периода с 01.01.2020? в таком случае годовая премия попадает в раздел 4 и премия учитывается по доле отработанного времени.
НО, с учетом того. что после увольнения и повторного приема программа видит только его работу с 01.10.20, то доля получается довольно-таки небольшая — 0,445 с октября 2020 по март 2021 (110 раб.дней из 247). А это, соответственно, уменьшает средний заработок по сравнению с изначальным расчетом.
Во вложении файлы: 1 — первоначальный расчет, 2 — перерасчет, 3 — расчет, который был бы, если бы сотрудник работал не по срочному ТД, а по обычному (без увольнения).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте! На мой взгляд, есть два варианта решения этого вопроса:

    Вариант 1. Не увольнять сотрудника, а вводить документ «Продление контракта, договора» (карточка Сотрудника – команда Оформить документ – Кадры — Продление контракта, договора):

    Тогда расчет соответствовать примеру №3 из вопроса.

    Вариант 2. Установить галочку в разделе Настройка — Расчет зарплаты — Ограничивать начало расчетного периода среднего заработка датой приема:

    Тогда норма будет не 247, а 121. Соответственно, коэффициент будет 110/121=0,9091

    Касательно самой годовой премии, для ответа на вопрос нужно знать формулу, по которой она рассчитывается и условия начисления (за этот год она начисляется или за прошлый), от этих настроек будет зависеть как она отразится в среднем, подробнее в видео —  Учет премий в среднем заработке .

  2. Добрый день, при использовании варианта 2 он не повлияет на других сотрудников, работающих годами без увольнений?
    Да, коэффициент будет 0,9091. Но при этом годовая премия за 2020 год автоматически считается начисленной с 01.10.20. Необходимо все равно вручную менять начало базового периода в годовой премии, учитываемой целиком, на 01.01.20, чтобы ЗУП ее посчитал с коэффициентом? (иначе целиком в 3 разделе будет).
    Годовая премия начислялась в конце декабря 2020. В настройках начисления — за текущий год.

Добавить комментарий