Учет годовой премии в расчете среднего заработка

1. Здравствуйте!

   Обратите внимание, что согласно регламенту сайта мы отвечаем на вопросы по учету в ЗУП, а по поводу того, как правильно с точки зрения законодательства, можем не знать нюансов и рекомендуем обращаться к аудиторам. По Вашему вопросу я ниже выразила свое профессиональное мнение.

   «В марте 2018 была начислена годовая премия за 2017 год, ее включали в расчет среднего на протяжении 2018 года. «

   Это верно.

   «В ноябре 2018 сотрудник брал отпуск, его рассчитали только исходя из зарплаты за октябрь.»

   Я считаю, это тоже верно. Ведь сотрудник был уволен, а в 1.10.2018 с ним начали новые трудовые отношения — это новый сотрудник и новый расчет.

   «Нужно ли было включать премию годовую за 2017 год в расчет этих отпускных?»

   По моему мнению нет. Причина та же, по которой не включали зарплату за период до увольнения.

   «И нужно ли пересчитывать данный отпуск в связи с выплатой премии за 2018?»

   Не нужно. Согласно  Пункту 15 Постановления № 922: «вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения».

   Т.е. премию за 2018 год следует включать в расчет отпусков, которые начнутся в 2019 году.

   Посмотрите материалы на нашем сайте по поводу учета премий:

   • Учет премий в среднем заработке;
   • Почему в ЗУП 3 расчет среднего заработка может отличаться от расчета ЗУП 2.5.

2. Большое спасибо Вам за ответ!

   1. Пожалуйста! Рада, если смогла помочь!

Комментарии закрыты.