Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом. Ситуация: сотрудник был принят по срочному трудовому договору сроком на 1 год с 01.10.2017 по 30.09.2018. В марте 2018 была начислена годовая премия за 2017 год, ее включали в расчет среднего на протяжении 2018 года. 01.10.2018 сотрудника вновь принимают на ту же должность, в марте 2019 начисляют годовую премию за 2018 год. В ноябре 2018 сотрудник брал отпуск, его рассчитали только исходя из зарплаты за октябрь. Нужно ли было включать премию годовую за 2017 год в расчет этих отпускных? И нужно ли пересчитывать данный отпуск в связи с выплатой премии за 2018?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Учет годовой премии в расчете среднего заработка
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Годовая премия в расчете среднего заработка Сотрудник принят на работу 01 ноября 2017 года. По итогам года сотруднику начислена годовая премия с учетом отработанного в 2017…
- Пособие по беременности и родам Добрый день! Для расчета больничного листа по беременности и родам берется наиболее выгодный вариант 2017г. и 2018г. В марте 2017…
- Расчет отпускных после начисления годовой премии Вопрос по ЗУП 3.1, релиз 3.1.5.129 В январе сотруднику был начислен отпуск за период работы с 01.01.17 п 31.12.17 В…
- Расчет отпуска Отпуск начисляется в январе 2019 года. В январе 2018 года сотруднику начислена годовая премия за 2017 год. Эта премия не…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3.1 учесть годовую премию в среднем заработке при сдвиге расчетного периода Рассчитываем средний заработок после длительного отсутствия, расчетный период в ЗУП 3.1 сдвигается на 12 месяцев, предшествующих такому отсутствию. Но годовая…
- Исправление отпускных, рассчитанных до начала периода эксплуатации программы В декабре 2017 г. по сотруднику Жимолостину В.М. был проведено начисление отпускных за январь 2018 г. в сумме 7 167,23 руб.: Далее…
- Изменения ЗУП 3.1.5 за март 2018 (архив) Видео: Релизы ЗУП 3.1 за март 2018 года Видео: Снижение ключевой ставки до 7.25% с 26.03.2018 Видео: Федеральный МРОТ с…
- Учет премий в среднем заработке В статье разобрали все нюансы учета премий в среднем заработке для отпусков, командировок и прочих отсутствий: от законодательных нюансов до…
Здравствуйте!
Обратите внимание, что согласно регламенту сайта мы отвечаем на вопросы по учету в ЗУП, а по поводу того, как правильно с точки зрения законодательства, можем не знать нюансов и рекомендуем обращаться к аудиторам. По Вашему вопросу я ниже выразила свое профессиональное мнение.
«В марте 2018 была начислена годовая премия за 2017 год, ее включали в расчет среднего на протяжении 2018 года. «
Это верно.
«В ноябре 2018 сотрудник брал отпуск, его рассчитали только исходя из зарплаты за октябрь.»
Я считаю, это тоже верно. Ведь сотрудник был уволен, а в 1.10.2018 с ним начали новые трудовые отношения — это новый сотрудник и новый расчет.
«Нужно ли было включать премию годовую за 2017 год в расчет этих отпускных?»
По моему мнению нет. Причина та же, по которой не включали зарплату за период до увольнения.
«И нужно ли пересчитывать данный отпуск в связи с выплатой премии за 2018?»
Не нужно. Согласно Пункту 15 Постановления № 922: «вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения».
Т.е. премию за 2018 год следует включать в расчет отпусков, которые начнутся в 2019 году.
Посмотрите материалы на нашем сайте по поводу учета премий:
Большое спасибо Вам за ответ!
Пожалуйста! Рада, если смогла помочь!