Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом. Ситуация: сотрудник был принят по срочному трудовому договору сроком на 1 год с 01.10.2017 по 30.09.2018. В марте 2018 была начислена годовая премия за 2017 год, ее включали в расчет среднего на протяжении 2018 года. 01.10.2018 сотрудника вновь принимают на ту же должность, в марте 2019 начисляют годовую премию за 2018 год. В ноябре 2018 сотрудник брал отпуск, его рассчитали только исходя из зарплаты за октябрь. Нужно ли было включать премию годовую за 2017 год в расчет этих отпускных? И нужно ли пересчитывать данный отпуск в связи с выплатой премии за 2018?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Учет годовой премии в расчете среднего заработка
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Годовая премия В декабре 2019 года выплачиваем годовую премию за 2019 год (в настройке вида начисления указано что это премия за предыдущий…
- Годовая премия в расчете среднего заработка Сотрудник принят на работу 01 ноября 2017 года. По итогам года сотруднику начислена годовая премия с учетом отработанного в 2017…
- Как начислить и выплатить премию уволенному сотруднику Добрый день. Сотрудник уволен в марте 2026 г. Ему нужно выплатить годовую премию по результаты работы за прошлый 2025 год.…
- Перерасчет командировок в 2023году в 1С ЗУП Добрый день! Подскажите еще такой вопрос в марте выплатили годовую премию за 22 год как правильно сделать перерасчет командировок за…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3.1 учесть годовую премию в среднем заработке при сдвиге расчетного периода Рассчитываем средний заработок после длительного отсутствия, расчетный период в ЗУП 3.1 сдвигается на 12 месяцев, предшествующих такому отсутствию. Но годовая…
- Расчет остатка отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время (ЗУП 3.1.7.61) Новый алгоритм расчета В версии ЗУП 3.1.7.61 был изменен алгоритм расчета остатка отпуска за работу во вредных условиях труда, если…
- Обзор ЗУП 3.1.7 (июнь 2018) (архив) Распределение заработка на группу сотрудников (ЗУП 3.1.7.61) В документе Распределение основного заработка реализована табличная часть со списком сотрудников: Если у…
- Как в отчете П‑4 отразить выплаты уволенной декретнице? Источник: Письмо Росстата от 08.10.2025 N 3338/ОГ Информация для: работодателей Работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, решила уволиться.…
Здравствуйте!
Обратите внимание, что согласно регламенту сайта мы отвечаем на вопросы по учету в ЗУП, а по поводу того, как правильно с точки зрения законодательства, можем не знать нюансов и рекомендуем обращаться к аудиторам. По Вашему вопросу я ниже выразила свое профессиональное мнение.
«В марте 2018 была начислена годовая премия за 2017 год, ее включали в расчет среднего на протяжении 2018 года. «
Это верно.
«В ноябре 2018 сотрудник брал отпуск, его рассчитали только исходя из зарплаты за октябрь.»
Я считаю, это тоже верно. Ведь сотрудник был уволен, а в 1.10.2018 с ним начали новые трудовые отношения — это новый сотрудник и новый расчет.
«Нужно ли было включать премию годовую за 2017 год в расчет этих отпускных?»
По моему мнению нет. Причина та же, по которой не включали зарплату за период до увольнения.
«И нужно ли пересчитывать данный отпуск в связи с выплатой премии за 2018?»
Не нужно. Согласно Пункту 15 Постановления № 922: «вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения».
Т.е. премию за 2018 год следует включать в расчет отпусков, которые начнутся в 2019 году.
Посмотрите материалы на нашем сайте по поводу учета премий:
Большое спасибо Вам за ответ!
Пожалуйста! Рада, если смогла помочь!