Добрый день. Подскажите пожалуйста какой отчет и как настроить., у нас версия ЗУП Проф. Я хотела бы увидеть отчет с данными по дистанционным сотрудникам. При приеме на работу в документе прием на работу — трудовой договор — иные условия приема я поставила Дистанционная работа. Теперь пытаюсь сформировать отчет где бы увидела это поле. В приказе, СЗВ-ТД условия дистанц. раб. не отражено.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Учет дистанционный работников
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отчет СЗВ-ТД Сотрудник был принят по основному месту работы, сдали на него отчет СЗВ-ТД. Руководство на следующий день изменило свое решение и…
- Установление районного для г. Красноярска/Начисление оплаты труда дистанционного работника Добрый день! На работу принимается дистанционный работник, который работает на территории "прочие территории с особыми климатическими условиями" г. Красноярск (территория…
- Прием на работу для расчетчика Здравствуйте. Поставлена задача, чтобы расчетчик видел новые документы "Прием на работу" как выделенные жирным шрифтом, проверял их, и после его…
- Надбавка за вредность по итогам СОУТ назначается с момента внесения данных во Фгис или с момента приёма (задним числом) Добрый день. В организации провели Соут. Выявлено вредные условия труда и Положена надбавка за вредные условия труда. Результаты СОУТ внесены…
Статьи по этой теме
- Рассылка документов для перевода на дистанционную работу в ЗУП 3.1 Если сотрудники массово переводятся на дистанционную работу, в ЗУП 3.1 можно настроить автоматическую рассылку уведомлений о таком переводе. В программе…
- Расчет надбавки за вредность с использованием механизма учета особых условий труда Сотрудник работает в нормальных условиях труда и на несколько дней в месяце или несколько часов в день привлекается к работе…
- Как отразить временный перевод в ЗУП 3.1, что сохранить льготный стаж вреднику Сотрудник работает во вредных условиях труда. Его временно, на срок менее 1 месяца, переводят на «не вредную» должность. Разберем, как…
- Использование механизма особых условий труда в ЗУП 3.1 Для чего используем особые условия труда Механизм особых условий труда предназначен для случаев, когда сотрудник, работающий во определенных вредных условиях,…
Здравствуйте!
За основу можно взять кадровый отчет Штатные сотрудники. Нажимаем кнопку Настройка -Расширенный — Еще — Настройки для технического специалист.
Переходим на вкладку Поля, слева раскрываем второю «папку» Работа и находит Иные условия работы.
Два раза щелкаем, чтобы добавилось вправую часть. С лишних колонок можно снять флажки, чтобы в отчете не отображались эти колонки.
Формируем отчет. Если он Вам понадобиться, то сохраняем вариант отчета. Скриншоты прикладываю.
Большое спасибо, единственное что если я буду этот признак заносить для прошлых периодов, для уже принятых сотрудников. Я буду исправлять документ прием на работу, я не испорчу UIID? Этот признак не идет в СЗВ-ТД. Подскажите пожалуйста для спокойствия, чтобы при увольнении не было потом проблем.
Можно поставить это признак через документ Кадровый перевод или Кадровый перевод списком (для каждого сотрудника будет своя дата перевода). В таком случае не нужно будет трогать документ Прием на работу.
Скриншот прикладываю.
Но в целом можно и через документ Прием на работу. Нажимаем Еще — Разблокировать форму. Правим и проводим документ.
Большое спасибо! Сделаю кадровыми переводами.