Здравствуйте.
Поставлена задача, чтобы расчетчик видел новые документы «Прием на работу» как выделенные жирным шрифтом, проверял их, и после его проведения документы становились невыделенными.
Подскажите, какие надо выполнить условия (или установить права), чтобы «прием на работу» для расчетчика был выделен жирным, но при этом кадровик мог внести данные на закладку «Оплата труда».
Или (второй вариант), если это невозможно, какие условия надо выполнить, чтобы непроведенные документы «Прием на работу» были выделены жирным (для всех прав).
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Получается у вас должен быть один пользователь с «Профилем группы доступа» — Кадровик (без доступа к зарплате), а другой — Расчетчик. Тогда Кадровик будет вносить сведения о приеме и переводе, а информацию по размерам оплаты труда будет указывать Расчетчик. После проверки и проведения кадровых документов Расчетчиком документ перестанет быть выделенным жирным шрифтом
Нам надо, чтобы кадровик вводил данные по оплате труда. А расчетчик видел новый документ и проверял (в частности, график).
Здравствуйте!
Спасибо за ожидание. К сожалению, не вижу возможности, чтобы при утверждении Кадровиком плановых начислений в кадровых документах, чтобы документы затем были повторно утверждены Расчетчиком. В этом случае можно регистрировать документы Кадровиком, записывать их, но не проводить. Тогда кадровые документы будут проверяться и утверждаться Расчетчиком.
Обратите внимание, что когда Кадровик (без доступа зарплаты) заполняет кадровый документ, то автоматически плановые начисления подтягиваются из позиции штатного расписания. Если у вас не Кадровик, а Расчетчик меняет состав и размеры плановых начислений (если есть отличия от «штатки»), то такой вариант вам может подойти
спасибо