Сотрудник был принят по основному месту работы, сдали на него отчет СЗВ-ТД.
Руководство на следующий день изменило свое решение и сотруднику изменили условия приема на работу по совместительству.
Как правильно изменить приказ и сдать корректирующий отчет СЗВ-ТД?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Как-то странно звучит формулировка «руководство на следующий день изменило свое решение и сотруднику изменили условия приема на работу по совместительству». Ведь это зависит не от решения руководства. У сотрудника может быть только одно основное место работы, а совместительство может быть только если уже есть основное место работы.
Но суть в том, чтобы исправить СЗВ-ТД. Для этого Вам потребуется в ЗУП отменить проведение Приказа о приеме и изменить «Вид занятости», а затем снова провести приказ о приеме.
На этом все: в ЗУП после таких действий СЗВ-ТД заполнится автоматически: будет отменяющая строка о приеме по основному месту работы и новая о приеме с флажком «совместительство».