У сотрудника основной отпуск 28 дней, дополнительный 24. Почему при увольнении заполняются дни компенсации за неиспользованный отпуск в целых днях? За 2 отработанных месяца должно выйти в сумме 8,66, а не 8?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
У сотрудника основной отпуск 28 дней, дополнительный 24. Почему при увольнении заполняются дни компенсации за неиспользованный отпуск в целых днях? За 2 отработанных месяца должно выйти в сумме 8,66, а не 8?
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Приложение
Здравствуйте!
Предлагаю проверить, не было в документе Прием на работу установлен флажок Срочный договор или сезонные работы.
Прикладываю ссылку на публикацию: Расчет остатка отпуска для сотрудников со срочным трудовым договором .
Если дело не в этом, напишите — подумаем еще.
Да, верно, договор срочный до 2-х месяцев
В таком случае, программа отработала верно, согласно тем настройкам, что у нее были.
Нужно ли помощь в ЗУП, чтобы исправить расчет?
Нет, вопрос решен, спасибо
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь. Хорошего дня 🙂