У сотрудника основной отпуск 28 дней, дополнительный 24. Почему при увольнении заполняются дни компенсации за неиспользованный отпуск в целых днях? За 2 отработанных месяца должно выйти в сумме 8,66, а не 8?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » У сотрудника основной отпуск 28 дней, дополнительный 24. Почему при увольнении заполняются дни компенсации за неиспользованный отпуск в целых днях? За 2 отработанных месяца должно выйти в сумме 8,66, а не 8?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Продление отпуска на 1 день больничного листка Добрый день, подскажите, пожалуйста. Сотрудник с 01.01.2026 года в отпуске, в отпуске заболел надолго, несколько раз продлевался отпуск после закрытия…
- Количество дней отпуска Добрый день. ЗУП 3.1.9.188. Столкнулись с проблемой в днях отпуска, когда сотрудник заболевает в отпуске. Сотрудник ушел в отпуск на…
- Отпуск в рабочих днях Добрый день. Помогите, пожалуйста, исправить ситуацию с использованными отпусками и периодами, за которые они представлялись. Ситуация следующая: Сотрудник принимался 01.12.2018…
- Ввод остатков отпусков основного и дополнительного и б/с более 14 дней Сотруднику были предоставлены отпуска без содержания по ст 128 ч 1 в 2020 году 20 дней . На 31 12…
Статьи по этой теме
- Новый алгоритм исправления отпуска при уменьшении числа дней отдыха (ЗУП 3.1.37.49) Видео: Новый алгоритм исправления отпуска при уменьшении числа дней отдыха (ЗУП 3.1.37.49) Переработали механизм пересчета отпусков при отзыве из отпуска…
- Как рассчитать дату окончания отпуска, если он приходится на праздничный день? Сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск с 01.06.2022 г. по 14.06.2022 г., но отпуск выпадает на праздничный день (12 июня). Должны ли…
- Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день Отпуск за ненормированный рабочий день — порядок предоставления Порядок предоставления ( ст. 119 ТК РФ ): Дополнительный отпуск положен работникам с…
- Как посчитать дни отпуска, совпавшего с новогодними праздниками Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Роструд разъяснил, как определить дату выхода на работу, если отпуск сотрудника пересекается с новогодними каникулами.…
Здравствуйте!
Предлагаю проверить, не было в документе Прием на работу установлен флажок Срочный договор или сезонные работы.
Прикладываю ссылку на публикацию: Расчет остатка отпуска для сотрудников со срочным трудовым договором .
Если дело не в этом, напишите — подумаем еще.
Да, верно, договор срочный до 2-х месяцев
В таком случае, программа отработала верно, согласно тем настройкам, что у нее были.
Нужно ли помощь в ЗУП, чтобы исправить расчет?
Нет, вопрос решен, спасибо
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь. Хорошего дня 🙂