Правомерно ли будет ведение табельного учета в буквенном обозначении, без учета часов? Правомерно включать в «оплату по контракту» доплату за вредные условия труда, доплату за работу в ночное время? Верный ли расчет зарплаты?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Табелирование, начисление ЗП
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- НДФЛ по прогрессивной ставке за 2021г. Добрый день! В 2021г генеральному директору выплачивалась зарплата и дивиденды. НДФЛ с дивидендов и НДФЛ с зарплаты считались и сравнивались…
- Районный коэффициент при работе по скользящему графику 2 через два. Сотрудник работает по графику два через два по 12 часов. За январь сотруднику при начислении аванса начислилась доплата за работу…
- НДФЛ с доп. начислений Добрый день. Сотруднице в декабре 2019 года был начислен и оплачен больничный лист и доплата по больничному листу. При работе…
- Сторно доплаты за вредность при расчете больничного не с даты его начала Добрый день. Подскажите пожалуйста - сотруднику выдали больничный с 21.08. При этом 21 22 он работал. Бухгалтер рассчитывает больничный с…
Статьи по этой теме
- Роструд: за работу в выходной оклад удваивают, а доплату за совмещение — нет Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Компания обратилась в Роструд с вопросом: правильно ли за работу по основной должности в праздничный…
- Как оплачивать ночную работу в командировке - позиция Роструда Источник: Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1 Информация для: работодателей Роструд обозначил свое мнение по поводу оплаты ночных часов командированным…
- Обзор законодательства по зарплате за 11.11–17.11.2023 С 01.01.2024 работодателям изменят сроки уплаты НДФЛ и порядок подачи ЕНП-уведомлений C 2024 года изменятся сроки перечисления «агентского» НДФЛ и…
- Доплата за совмещение при работе в выходные или сверхурочно – как настроить в ЗУП 3.1 В ЗУП 3.1 Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей рассчитывается только за время работы по графику. В статье разберем, как…
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Унифицированная форма Т-13 предполагает учет отработанных часов (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
Если я правильно понимаю, расчет рабочего времени ведется с учетом отработанных часов (расчет оклада). Если сотруднику присвоен график, табель обычно заполняется с учетом часов графика. Не уверена, что оплата по часам будет рассчитываться верно, если вносить документ табель, но не вводить в тебеле часы.
Работа во вредных условиях или в ночные часы предполагает обязанность работодателя оплатить это время в повышенном размере не менее утсновленной законодательно величины. Не совсем понимаю, как получится не выделять, например, ночные часы отдельно. Они фиксированы ежемесячно и не меняются?
На мой взгляд, эти суммы лучше выделять отдельно, у работника и проверяющих органов будет меньше вопросов.