Табелирование, начисление ЗП

Вопрос задал Сталинита К.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.86/10)

Правомерно ли будет ведение табельного учета в буквенном обозначении, без учета часов? Правомерно включать в «оплату по контракту» доплату за вредные условия труда, доплату за работу в ночное время? Верный ли расчет зарплаты?

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте.
    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Унифицированная форма Т-13 предполагает учет отработанных часов (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
    Если я правильно понимаю, расчет рабочего времени ведется с учетом отработанных часов (расчет оклада). Если сотруднику присвоен график, табель обычно заполняется с учетом часов графика. Не уверена, что оплата по часам будет рассчитываться верно, если вносить документ табель, но не вводить в тебеле часы.
    Работа во вредных условиях или в ночные часы предполагает обязанность работодателя оплатить это время в повышенном размере не менее утсновленной законодательно величины. Не совсем понимаю, как получится не выделять, например, ночные часы отдельно. Они фиксированы ежемесячно и не меняются?
    На мой взгляд, эти суммы лучше выделять отдельно, у работника и проверяющих органов будет меньше вопросов.

Комментарии закрыты.