Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как отразить доплату за ведение воинского учета сотруднику в ЗУП? Когда сотрудник в отпуске, как отразить доплату работнику, который ведет воинский учет в его отсутствие? Дело в том ,что доплата,предусмотренная ст.60.2 ТК РФ, за выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (в данном случае — ведение воинского учета) выплачивается за факт выполнения такой дополнительной работы, а не за объем выполненной работы. Вот и возник вопрос как все в программе отразить правильно
Все комментарии (18)
Комментарии закрыты.
Просто смущает то, что, как поясняли и представители Роструда в упоминаемом мной выше разъяснении с портала «Онлайнинспекция.рф», «Сумма доплаты за дополнительную работу, например, в виде расширения зон обслуживания является фиксированной и выплачивается за сам факт выполнения дополнительной работы, а не за объем выполненной работы.».
Есть и иные разъяснения того же плана: разъяснение № 1 («Оплата работнику за выполнение дополнительной работы в виде совмещения должна производиться не пропорционально отработанному времени, а в том размере, который установлен в дополнительном соглашении к трудовому договору о поручении такой работы.») и разъяснение № 2 («Доплата за выполнение дополнительных обязанностей выплачивается по факту их выполнения, а не пропорционально отработанному времени.»)
С учетом этого если один работник выполнял доп.работу 2 недели в месяце, а потом ушел в отпуск, и уже второй работник выполняет доп. работу в этом месяце, то доплата будет выплачены обоим, и полностью в том объеме,в котором она установлена работнику № 1 и работнику № 2 документами, ведь ТК РФ не предусматривает ее выплату пропорционально выполненному объему работы или же пропорционально отработанному времени.
Добрый день! Получается, что данная доплата не зависит от отработанного времени, а зависит от сделанной работы.
Можно рассмотреть два варианта её настройки:
1. Просто назначить фиксированную сумму. Она будет выплачиваться в любом случае.
2. Назначить фиксированную сумму, но умноженную на показатель выработки, который необходимо будет вводить раз в месяц документом «Данные для расчета зарплаты» перед заполнением документа «Начисление зарплаты и взносов».
На мой взгляд, первый вариант проще. Необходимо просто определиться с фиксированной суммой и прописать ей в ЛНА.
Добрый день, Елена! Да, я согласна с Вами, есть в сервисе описание процесса фиксации доплаты в ЛНА?
Добрый день! К сожалению, такой публикации нет.
Т.е Бухэксперт не подскажет как отразить в ЗУП доплату за ведение воинского учета сотруднику? Или просто оклад увеличить на сумму доплаты, через документ изменение плановых начислений?
Я имела в виду, что не подскажем по отражению доплаты в локальном нормативном акте.
В ЗУП необходимо создать новое начисление в разделе Настройка — Начисления:
Далее данное начисление назначить сотрудникам документом «Назначение плановых начислений» (раздел Зарплата — Изменение оплаты сотрудников).
Оно будет автоматически появляться при заполнении документа «Начисление зарплаты и взносов».
Елена, здравствуйте! По налогу на прибыль у Вас стоит галочка не включаются в расходы по оплате труда, т.е они не включены в расходы??
Добрый день! Нет, данные расходы учитываются в налоге на прибыль. Можно поставить п. 6 ст. 255 НК РФ.
Дело в том, что в программе данная настройка носит аналитический характер и появляется только на счете 70 (как субконто). На расчет налога на прибыль не влияет.
и какой код выбрать, в отпуске ОТ, районный коэффициент РК, произвольно ставлю или спецобозначение должно быть?
Код можно не указывать. Для типовых начислений он указываются, чтобы в программном коде к начислению можно было обратиться, но нам это не нужно.
Елена, доброе утро! В документе Назначение планового начисления нужно ставить галочку учитывать при индексации?
Доброе утро! Данная галочка устанавливается, если начисление необходимо пересчитывать при индексации для целей учета среднего заработка.
Т.е. если галочку установить, то при расчете среднего заработка данное начисление тоже будет умножаться на коэффициент индексации.
но индексируются же оклады или мы и надбавки индексируем?
Да, надбавки сейчас тоже можно индексировать. Но в данном случае галочку ставить не нужно, т.к. мы её только назначаем, а не меняем значение.
И приказ из данного документа не выводится в печать?
Нет, к сожалению, приказа нет, т.к. нет утвержденной его формы.
Елена, спасибо за помощь