Сзв — тд при изменении перевода временного перевода в постоянный

Индивидуальную консультацию запросил Наталья Г.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Добрый день. Сотрудник переведен временно на другую должность с 01.01.2022 по 01.04.22, в марте принято решение что сотрудник остается на временной должности постоянно, на итс пишут что в таком случае необходимо изменить первый перевод убрав дату окончания и указав 2 основание, подскажите если вариант с исправление отпуска не возможен , например потому что создан второй документ перевод с даты 01.04, то возможно ли иначе сформировать данные для передачи в пфр, пока кроме регистрации трудовой деятельности вариантов не видим.

Метки консультации: СЗВ-ТД
Все комментарии (3)

  1. Добрый день! Согласно п.10 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н:

    «В случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.»

    Два основания мы можем указать либо в документе «Кадровый перевод», либо в документе «Регистрация трудовой деятельности».
    Примеры можно посмотреть здесь — Два документа основания для кадровых мероприятий ЭТК (ЗУП 3.1.14.237)

    Как вариант, можно попробовать во втором кадровом переводе указать второй документ — основание, добавив данные первого документа. Но здесь нужно проверить насколько корректно будут отражаться остальные графы отчета в этом случае

  2. Добрый день. Последний вариант не подойдет тк дата перевода будет отличной от первого, а должна быть дата перевода равна дате по первому документу.

  3. Добрый день! К сожалению, тогда остается только один вариант — документ «Регистрация трудовой деятельности». Ведь только в нём помимо кадровых документом можно указать два основания.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Ошибка при проведении перевода Добрый день, работаем в ЗУП 3.1.31.32, сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, в нем указано что ставка освобождена…
  2. Освобождение ставки во время временного перевода Добрый день! Сотруднику оформлен кадровый перевод с 01.08.2021 по 30.11.2021. Сотрудник был в отпуске с 01.11.2021 по 10.11.2021 - поставить…
  3. Перевод на другую должность в период действия временного перевода. Здравствуйте. Сотрудник был временно до 31 мая переведен на вакантную должность. С 16 мая решили назначить его на другую должность…
  4. Временно занятая ставка "слетает" после кадрового перевода в отчете "Заполненность штатного расписания" Здравствуйте. ЗУП КОРП 3.1.23.165. Сотрудник принят со срочным трудовым договором. После приема в отчете "Заполненность ШР" его ставка отображается в…

Статьи по этой теме

  1. Признание временного перевода постоянным – как отразить в учете ЭТК Сотрудник был временно переведен на другую должность, в СЗВ-ТД временный перевод не включали. Позднее временный перевод был признан постоянным. Рассмотрим,…
  2. Особенности увольнения сотрудника во время срочного перевода в ЗУП 3.1 При увольнении сотрудника необходимо подать ЕФС-1 Подраздел 1.1. Но когда увольнение происходит в период временного перевода, возникает вопрос – какую…
  3. Работник уволился в период временного перевода на другую должность — как заполнить ЕФС-1? Источник: Письмо СФР от 28.12.2024 N 19-20/66751 Информация для: работодателей Работник, временно переведенный на другую должность, решил уволиться «по собственному».…
  4. Как задать условия труда без перевода на должность в ЗУП 3? Сотрудник периодически работает в условиях с тяжелыми условиями труда, но остается на той же должности. Можно это отразить в ЗУП…