Добрый день. В 2019 году принят сотрудник по основному месту работы. В декабре 2019 он принят по внутреннему совместительству. В июле 2020 уволили как внутреннего совместителя. В СЗВ-ТД появляются сведения на 01.01.2020 двумя строками. Прием 20.02.19 по основному и прием 10.02.2019 по совместительсту. Правильно ли это?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » СЗВ-ТД на совместителей
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отражение в СЗВ-ТД последнего кадрового события Доброй ночи. В ноябре 2019 года сотрудник был переведен на другую должность. В декабре 2019 года сотрудник был принят также…
- СЗВ-ТД по совместителю Здравствуйте! В организации увольняется сотрудник 29.05.2020, он работал в организации по основному месте работы и по внутреннему совместительству. Принят на…
- СЗВ-ТД Добрый вечер! Работаю в программе ЗУП 3.1 (3.1.18.46) Сотрудник принят на работу 01.05.2016 : На основное место работы у (инженер)…
- СЗВ-ТД - сведения о трудовой деятельности на 1 января 2020 Согласно правилам заполнения СЗВ-ТД при представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой…
Статьи по этой теме
- Какие мероприятия отразить в СЗВ-ТД, если последнее мероприятие до 2020 г. это переименование организации? Как правильно отразить кадровые мероприятия в СЗВ-ТД за январь, если по сотруднику был прием 01.10.2015, далее 01.09.2019 произошло переименование организации…
- Как заполнить СЗВ-СТАЖ при изменении вида занятости сотрудника? У сотрудников менялся вид занятости путем его приема/увольнения, но весь год он продолжал числиться сотрудником организации. Например: Сотрудник работал с…
- Прием на работу по совместительству Нормативное регулирование Основные положения Трудового кодекса РФ по совместителям: Статья 60.1 – работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении…
- Если сотрудник по основному месту работы отправляется в отпуск по уходу, а по внутреннему совместительству - продолжает работать Сотруднику по основному месту работы назначается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом сотрудник по внутреннему совместительству…
Здравствуйте! Программа действительно работает таким образом, заполняет всеми мероприятиями по сотруднику. Дело в том, что учет в регистрах мероприятий трудовой деятельности ведется не по сотрудникам, а физ. лицам. Если программа видит текущее мероприятия по физ. лицу, то заполняет в отчете мероприятия до 2020 по всем местам работы.
Не берусь судить. насколько это методологически правильно, мы все же не аудиторы. Но на практике ни разу еще не сталкивалось с тем, чтобы такое заполнение огорчило ПФР 🙂 Ведь Вы все равно должны были передать мероприятие до 2020 года по основному сотруднику, не сейчас так позже. Поэтому, как правило, ПФР принимает такие отчеты без проблем.
Спасибо!
Рада помочь 🙂