Добрый день! Подскажите почему в печатной форме СЗВ-ТД выходит «02» только если стоит срочный трудовой договор и обязательно должна быть заполнена дата окончания ТД. А вот если дата окончания не заполнена, но стоит, что это срочный ТД, то выходит в печатную форму «0»?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » СЗВ-ТД
Макс
RuTube
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- СЭДО ФСС - срочный трудовой договор Добрый день! Ошибка в документе: "Ответ на запрос ФСС для расчета пособия". Наша организация согласно ТК РФ статья 59, абзац…
- Как правильно оформить «Срочный трудовой договор на время болезни такого-то сотрудника без указания даты окончания срока»? Добрый день. Кадровики в документе «Кадровый перевод» на закладке «Трудовой договор» довольно часто ставят галочку «Срочный трудовой договор до», но…
- Ответ на запрос ФСС при срочном договоре В организации есть договора, заключенные на неопределенный срок (до выхода из декрета основного сотрудника). В этом случае дату окончания договора…
- Постоянное начисление Здравствуйте, у нас есть постоянное начисление Коэфф. за квалиф.категорию(%), которое назначается на определенный период (5 лет). Категория может раньше времени…
Статьи по этой теме
- Прием по срочному трудовому договору Нормативное регулирование Согласно ст. 58. ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок на определенный срок не более пяти…
- Почему после обновления версии ЗУП в карточке Т-2 у работников по срочному трудовому договору характер работы изменился с «временной» на «постоянную»? После обновления на версию ЗУП 3.1.3.136 заметили, что если в документе Прием на работу на закладке Трудовой договор установить флажок…
- Минтруд уточнил нюансы увольнения временного работника при переходе основного сотрудника из «детского» отпуска в «декретный» В Письме Минтруда РФ от 07.03.2019 N 14-2/В-139 чиновники напомнили, что по общему правилу срочный трудовой договор прекращается (ч. 3…
- Временные и сезонные работы: основные отличия Источник: разъяснение в телеграм-канале Роструда Информация для: работодателей Труд временных и сезонных работников регулируется отдельными нормами ТК РФ. Роструд рассказал,…
Здравствуйте!
В ЗУП 3 заложен алгоритм, что для срочного договора должна быть обязательная указана дата его окончания. В противном случае договор будет считаться бессрочным, даже если установлен флажок, что договор срочный (как сейчас у вас и происходит).
Если у вас проблема в том, что вы не знаете точную дату окончания срочного договора, то рекомендуется установить предполагаемую дату окончания. Если она будет изменена и приведет к изменению вида договора, то необходимо будет подать корректировку по ЕФС-1 Подразделу 1.1 с отменой старого срочного договора и указанием нового срочного договора.
Здравствуйте!
В ЗУП 3 заложен алгоритм, что для срочного договора должна быть обязательная указана дата его окончания. В противном случае договор будет считаться бессрочным, даже если установлен флажок, что договор срочный (как сейчас у вас и происходит).
Если у вас проблема в том, что вы не знаете точную дату окончания срочного договора, то рекомендуется установить предполагаемую дату окончания. Если она будет изменена и приведет к изменению вида договора, то необходимо будет подать корректировку по ЕФС-1 Подразделу 1.1 с отменой старого срочного договора и указанием нового срочного договора.