Добрый день. Сотрудник принят в компанию 01.02.2020 и уволен 31.03.2020. Отдел кадров отказывается выдавать справку СЗВ-СТАЖ под предлогом, что сотрудник проработал всего 2 месяца. Отдел кадров прав? Каким законом регламентировано такое решение? Если не правы, на что сослаться, чтобы справку выдали? Спасибо!
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Согласно пп. 2-2.3 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ, а также письму ГУ – Отделения ПФР по г. Москве и Московской области от 03.04.2018 № В-4510-08/7361, организация обязана в день увольнения выдать сотруднику справку СЗВ-СТАЖ. В 27-ФЗ прямо не написано об этой необходимости, но там указаны сведения, которые содержаться в СЗВ-СТАЖ.