Сверхурочные и совмещение должностей

Индивидуальную консультацию запросил Евгения

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Добрый день! Как в ЗУП правильно настроить и рассчитать оплату сверхурочных часов в случае, когда в текущем периоде работы сверхурочно было еще оформлено совмещение должности документом «Приказ на совмещение», но по этому совмещению не было отработано часов сверхурочной работы?

Метки вопроса: Сверхурочные

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Общая схема такая:

    1. Документом «Работа сверхурочно» укажем в нужные дни количество часов сверхурочной работы.
    2. В «Начислении зарплаты и взносов» рассчитается оплата по сверхурочным часам.

     

    Поясните пожалуйста какой расчет вы хотите получить:

    1. Я правильно понимаю, что вы хотите настроить «Оплату сверхурочных часов» так, чтобы если сверхурочные были за совмещение, то к Стоимости часа по основной работе прибавлялась еще сумма «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей» и потом рассчитывалась «увеличенная» СтоимостьЧаса? Или же вы хотите, чтобы при расчете СтоимостиЧаса по основной работе включались только показатели по основной работе (например, Оклад по Должности основной), а в СтоимостьЧаса по совмещению только Оклад по Должности за совмещение?
    2. В разделе Настройка — Расчет зарплаты посмотрите есть ли показатель «Размер доплаты за совмещение» в таблице «Выбранные показатели» в разделе «Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки». Напишите пожалуйста в какой таблице показатель.
    3. Приложите скриншот настроек «Оплата сверхурочных часов». Интересует первая вкладка

    1. Добрый день!
      Правильно ли будет пойти по второму варианту («разделить стоимость часа по основной работе и по совмещению»)? Потому что такой вариант предпочтителен. И как его настроить? Два вида расчета?
      «Размер доплаты за совмещение» в СТС сейчас не входит.

      1. Здравствуйте!
        Для вашей ситуации предлагаю рассмотреть возможность использования механизма «Подработок» — Учет подработок.
        В этом случае автоматически создается «технический» второй сотрудник (будет отличаться путем добавления к его ФИО «Уточнения наименования» из документа «Назначение подработки»). Он появляется, например, в «Расчетном листке» отдельной строке. Его можно выбрать в документе «Табель».
        В вашем случае вместо документа «Совмещение должностей» создаем документ «Назначение подработки» на сотрудника и указываем период подработки. Выбираем должность, по которой сотрудник будет работать на совмещении (подработке). Автоматически загрузится График работы выбранной должности. На вкладке «Оплата труда» загрузятся плановые начисления по выбранной должности (похоже на то, как эта информация появляется в документе «Совмещение должностей»). При необходимости можем менять размеры и список. И таким образом после проведения документа «Назначение подработки» по второму «техническому» работнику в регистр накопления «Плановый ФОТ Итоги» запишется совокупная тарифная ставка по подрабатываемой должности. На основании этих сведений получится, что при расчете сверхурочных по подработке расчет стоимости часа будет идти отдельно, а по основной должности — отдельно.
        Для регистрации сверхурочных основного сотрудника используем документ «Работа сверхурочно».
        Для регистрации данных по сверхурочным второго «технического» сотрудника (подрабатывающего) подбираем его в документ «Табель». У него по умолчанию загружается График выбранной должности. В дни, когда будет сверхурочка по подработке, указываем код «С» и указываем дневные часы. Если сверхурочные будут без повышенной оплаты, то указываем код «СН».

Добавить комментарий