Сверхурочные

Вопрос задал Анна Л.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник работает в командировке и свехурочно, мы ему их оплачиваем, как положено. Но получается при убытии в новую командировке и считая новый средний заработок сумма сверурочных в расчет попадает, а время работы нет и тем самым завышается сильно средний заработок. Надо настройки поменять? или я не правильно рассуждаю.

Все комментарии (6)

  2. получается деление на количество дней (работа в выходные), а часы не учитываются?

  3. если считать среднечасовой заработок тогда как правильно оплачивать дни командировки — по умолчанию 1 день в командировке равен 8 часам ? совсем мы запутались

  4. Здравствуйте!

    Сверхурочные часы в командировке, так же как и саму командировку, не нужно учитывать в среднем заработке для отпусков и командировок. Поэтому нужно создать отдельное начисление Оплата сверхурочных часов в командировке в настройках которого на вкладках Средний заработок и Приоритет будет правильнее указать аналогично настройкам начисления Командировка, то есть так, чтобы начисление не учитывалось в расчете среднего заработка. Об этом рассказывается в статье: Как доплачивать за сверхурочку в командировке: из среднего заработка или оклада?

    Подробно настройки похожего начисления разбираются здесь: Оплата сверхурочной работы в ночное время

    Также Вам может быть интересно обсуждение вопроса по настройке такого начисления:
    Сверхурочные в командировке

    Если что-то не будет получаться, пишите, разберем интересующие моменты подробнее.

  5. а на основании чего не надо сверхурочные включать в средний заработок? нормативка говорит об обратном. Тогда и выходные в командировке не надо включать?

  6. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, так как не являемся аудиторами и экспертами по законодательству. В качество основания такого подхода на сайте Онлайнинспекция.рф есть следующий ответ (Вопрос № 109576 от 06.05.2019):

    «При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.
    Таким образом, время нахождения в командировке, а также начисленные за это время суммы работнику, в том числе оплата за работу в выходной день при нахождении в командировке, не включаются в расчет среднего заработка.»

    В качестве правового обоснования на сайте Онлайнинспекция.рф приводится в том числе следующее:

    «…Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации».

    Таким образом получается, что из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (в том числе за время командировки).

Комментарии закрыты.